Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?
Работник не выходит на работу с 10.11.2006 г. по сегодняшний день. Директор хочет его уволить за прогул по ст. 81 подп. А) п. 6, но в соответствии со ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работника мы не можем найти, отправляли ему на домашний адрес письмо с уведомлением, чтобы он срочно явился в отдел кадров. Письмо вернулось обратно на предприятие, т.к. работник не получил его. Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?
В этом случае, не нарушив ТК РФ, уволить невозможно. На самом деле может не быть и самого прогула - например, гражданин попал в госпиталь. Так что до появления работника лучше ничего не делать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация