Кто должен затребовать объяснение от генерального директора, нарушившего трудовое законодательство?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

О каком акте идёт речь?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора).

Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Работодатель должен затребовать от работника объяснение, до применения дисциплинарного взыскания. А если работник в СИЗО, как затребовать?

В Трудовом кодекс записано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В течение какого срока работодатель должен это сделать? Спасибо!

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?

Прошу дать разъяснения по ст.193 "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение". Мне работодатель прислал письмо в котором просит ЯВИТЬСЯ для выяснения причин неявки на работу, т.е. нет формулировки дать объяснение в письменном виде. Что делать: явиться или отправить по почте объяснение?

Работник не выходит на работу с 10.11.2006 г. по сегодняшний день. Директор хочет его уволить за прогул по ст. 81 подп. А) п. 6, но в соответствии со ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работника мы не можем найти, отправляли ему на домашний адрес письмо с уведомлением, чтобы он срочно явился в отдел кадров. Письмо вернулось обратно на предприятие, т.к. работник не получил его. Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?

Согласно Статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В конкретном случае письменное объяснение затребовал непосредственный начальник, который в свою очередь имеет в этом структурном подразделении ещё начальников (то есть работодателем не является).

Вопрос №1: Имеет ли право этот начальник самостоятельно требовать письменное объяснение?

Вопрос №2: Должен ли в данном случае обязательно быть письменный документ о назначении проверки, подписанный работодателем и обязаны ли ознакомить с данным документом лица в отношении которого проводиться проверка?