Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

05.07.2002, 05:58

• г. Хабаровск

Будьте добры, разъясните такой вопрос:

работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности),

в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год.

Вопросы:

1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год?

2. за какой год считать первый отпуск этого работника?

3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск.

Читала КЗот, а ответ так и не нашла.

С уважением, Галина.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волкова О.В.

05.07.2002, 20:55,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Галина, первый отпуск Вы ему предоставили за ПЕРИОД с июля 2001г. до июля 2002г. Соответственно следующий отпуск долже быть ему предоставлен за период с июля 2002г. до июля 2003г. Ваш сотрудник утратил право на предоставление отпуска по истечению 6 месяцев, поскольку указанное условие предусмотрено для ПЕРВОГО года работы. Составьте график отпусков на следующий год и в соответствии с графиком напрвляейте сотрудников в отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Хабаровск - онлайн услуги юристов