Какая компенсация полагается при увольнении по сокращению штатов с окладом 12000 и премией 8000 ежемесячно?
Какая компенсация мне полагается, если меня увольняют по сокращению штатов (зарплата = оклад 12000+премия 8000, ежемесячно) Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Дима.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. ваш работодатель имеет право с вашего согласия досрочно расторгнуть с вами трудовой договор , выплатив вам соответственно двойной средний заработок (за два месяца).
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация