Можно сформулировать следующий заголовок:\nОтпуск по трудовому договору - имеет ли работодатель право ограничить дополнительные дни отпуска за вредные условия труда?
Собираюсь идти в отпуск, в трудовом договоре прописано что мне положено 28 календарных дней + 14 дней за вредные условия труда. Мне подписали только на 28 дней, имеют ли они на это право?
Здравствуйте, Алексей! Работодатель права на это не имеет, поскольку в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Что же касается разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) либо замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ), то на это необходимо письменное согласие работника, то есть Ваше согласие и если оно отсутствует, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация