Вправе ли работодатель уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию?

19.07.2014, 23:25

• г. Нижний Новгород

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель, ввиду того, что у меня уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, хочет уволить меня за неисполнение трудовых обязанностей. Вправе ли он это сделать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

19.07.2014, 23:36,

г. Санкт-Петербург

Может. При наличии следующих условий:

- имело место повторное неисполнение трудовых обязанностей

- неисполнение трудовых обязанностей имело место без уважительных причин

- работодатель под роспись запросил объяснительную по установленному факту неисполнения трудовых обязанностей

- Вы объяснительную предоставили и согласно изложенному в ней уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей не было либо прошло 2 рабочих дня и Вы объяснительную не предоставили

- Вы не находитесь в отпуске или на больничном

(ст.ст81, 192, 193 ТК).

Спросить

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Юрист

Чурбанова О.С. 4.9

20.07.2014, 00:35,

г. Нижний Новгород

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли работодатель уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов