Гражданин Г требует заключения трудового договора и выплаты морального вреда после отказа от предложенной работы - являются ли его действия правомерными?

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?

Такой вопрос. Правомерно ли направление безработного гражданина, состоящего на учете в Центре занятости населения на ту же работу (в ту же организацию, на ту же должность), с которой он был уволен до постановки на учет? Может ли при отказе от такой работы инспектор ЦЗН зафиксировать отказ от подходящего варианта работы?

Собрала все документы для центра занятости населения. Приняли. Дали направление на работу. Работодатель написал отказ, но они посчитали это за мой отказ. Правомерно ли это? инспектор позвонил по тому месту, где отказали, и по телефону сказали что я сама отказалась, хотя в направлении указали что кандидатура отклонена по результатам собеседования. Теперь снимают с учета. Правомерно ли это?

Специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом, городских улиц, Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан, быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру. В роли прокурора дайте, мотивированный ответ. Что такое подходящая работа?

Инспектор Центра занятости выдал направление безработному. Директор, считая, что направление выдано на неподходящую для безработного работу, посылает (в наказание) инспектора, на предприятие, чтобы там поставили отметку в направлении, что безработный посетил предприятие. Безработный туда не ходил. Какое нарушение сделал директор своим распоряжением, посылая инспектора за отметкой в направлении, без ведома безработного, но от его имени.

Недавно обратился в Центр занятости чтоб стать на учет по безработице, прошел два направления на работу где мне отказали в связи профессиональной непригодности в назначенное время вновь посетил Центр Занятости где мне дали новое направление на работу, но работа территориально слишком далеко находится и я отказался от работы, могут ли мне отказать в центре занятости в постановке на учет по безработице и не выплачивает мне пособие в связи с 1 моим отказом от работы по причине территориальной отдаленности?.

Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом, городских улиц, Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан, быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру. В роли прокурора дайте, мотивированный ответ. Что такое подходящая работа?

Гр. А. обратилась в администрацию сахарного завода с заявлением о трудоустройстве на сезонную работу форсировщиком. В отделе кадров ей объяснили, что принять ее на работу на данную должность не могут по причине беременности. А. заявила, что ее беременность никоим образом не отразится на работе. Тогда инспектор кадров разрешила ей поработать несколько дней, чтобы показать себя. По истечении четырех дней инспектор отдела кадров заявила А., что не может взять ее на работу, т.к. задания А. выполняет не полностью, помимо этого несколько дней подряд приходила на работу с опозданием, а уходила раньше времени, последний день вообще не вышла на работу, и отказ в приеме на работу готова дать в письменном виде. А. возразила, что теперь с ней обязаны заключить трудовой договор, оплатить отработанные дни, трудовой договор необходимо заключить на постоянной основе без испытательного срока. В противном случае она обратиться в прокуратуру. Инспектор кадров заявила в ответ, что свободных вакансий на предприятии нет, она может обращаться куда угодно. Сотрудник прокуратуры, прибывший с проверкой по жалобе А., заявил, что в отношении А. выявлены грубые нарушения трудового законодательства и потребовал заключения бессрочного трудового договора без испытательного срока на основании ст.78 и ч.6 ст.82 ТК РУз. Испугавшись прокурорской проверки, инспектор отдела кадров заключила бессрочный трудовой договор с А. После заключения трудового договора А. с различными отговорками в течение месяца уклонялась от предоставления документов, необходимых при приеме на работу, по истечении месяца заявила, что паспорт, трудовая книжка, справка о медицинском осмотре сгорели в пожаре, который произошел у нее дома и попросила восстановить документы. Сотрудник прокуратуры запретил увольнять А. в связи с нарушением правил приема на работу, указав на ст. 237 ТК РУз и потребовал восстановить сгоревшие документы. 1. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации! 2. Что такое сезонные работы и каковы особенности приема на сезонную работу? 3. Имеются ли в действиях инспектора отдела кадров нарушения норм Трудового кодекса, и почему? 4. Имеются ли нарушения трудового законодательства в действиях сотрудника Прокуратуры и почему? 5. Возможно ли восстановить сгоревшие документы и как это сделать? 6. Как уволить А.?