Работаю сторожем не официально. Заставляют подписывать договор о материальной ответственности. Как мне поступить?

Это уже радует, что сторожа начали интересоваться своими трудовыми правами, имея выход в интернет.

.........как мне поступить?.........

1.Требовать от Работодателя надлежащего оформления трудовых отношений.

2.Требовать от Работодателя соблюдения трудового законодательства, уплаты всех обязательных платежей в отношении Вас, как Работника.

В противном случае , Вы являетесь соучастником преступлений, ответственность за которые предусмотрено Уголовным кодексом РФ, начиная со ст.199 УК РФ.

Согласен с Дмитрием Владимировичем абсолютно. Ваш работодатель решил серьезно подойти к делу. Требуйте оформления трудовых отношений и после этого ознакомившись с договором подписывайте.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Поскольку вы не являетесь работником, вы не обязаны подписывать договор о материальной ответственности.

С водителем никогда не заключаются такие договоры.

Имеете право отказаться от подписания этого договора.

Это зависит от Ваших должностных обязанностей. Если Вы получаете детали со склада и работаете в бригаде, каждый член которой тоже может получать детали, то это оправдано. Или смена на АЗС, например, отпуск топлива и получение денег не конкретным лицом, а бригадой-также.

Добрый день! Нужно ознакомиться с должностной инструкцией и тогда можно подготовить ответ. Желаю вам удачи и всего самого наилучшего, звоните.

Уважаемый посетитель сайта! Если они работают напрямую с деньгами, полезными и иными мат. ценностями, - да.

Даже подписанный договор о ПМТ можно оспорить в суде если до этого дойдёт.

Уважаемый Иван.

Да, требования работодателя законны.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

А в соответствии с Приложением № 3 Постановления Министерства

труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 при выполнении работ: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) может вводиться полная материальная ответственность

В случае, если трудовой договор уже подписан ранее, В силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Договора о полной материальной ответственности.

Если ваша должность есть в Перечне независимо заключен договор о МОЛ или нет несете ответственность после заключения ТД--в каком размере это уже другой вопрос.

да будете нести!не советую подписывать

Если с Вами заключат трудовой договор, то Ваше устройство на работу будет официальным.