Проблема с работниками без гражданско-правовых договоров в сельском совете - решение после отмены договоров с 1 июля

В сельском совете работают рабочие не включенные в штат по гражданско-правовому договору с 1 июля гражданско-правовые договора отменены, как Быть? по каким договорам работать работникам?

При заключение гражданско-правового договора, вычитается подоходный налог 13%. Может ли быть уменьшен налог по гражданско правовому договору, так как имеются несовершеннолетние дети (как это делается при трудовом договоре)?

Работала по гражданско-правовому договору! После расторжения договора прошло уже 15 дней, расчет я еще не получила, мотивируют тем, что договор ники не входящие в штат организации могут бытьрассчитаны тогда, когда это будет удобно работодателю! Правомерно ли это?

Как быть устроилась на работу первые два месяца работала по гражданско-правовому договору на третий месяц официально трудоустроили, не доработав неделю до конца месяца просят написать заявление по собственному желанию объясняя тем, что экономически нецелесообразно содержать 5 еденицу в штате, хотя также работает еще один сотрудник по гражданско-правовому договору, по идее можно просто расторгнуть договор с ним.

Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.

Помогите разобраться. Строительная организация заключила договор на выполнение ремонтных работ, далее передала обьект субподрядчику. Своего штата работников (рабочих) у субподрядчика нет, ген. Подрядчик готов полностью предоставить свой штат работников (рабочих). Как должно быть это оформлено, на основании какого договора, без приема работников по трудовому договору?

Должен ли работник, который трудоустроился по гражданско-правовому договору проходить предварительный медицинский осмотр? Каким образом работникам по гражданско-правовым договорам проходить периодические медицинские осмотры. На каком основании он должен проходить медицинские осмотры по гражданско-правовому договору?

Сокращение штата в образовательном учреждение, оформление по трудовому договору и гражданско-правовому. Можно получить пособие при сокращении по гражданско-правовому договору? Т.к школа предоставляет платные услуги по гражданско-правовому договору.

Ответьте пожалуйста на вопросы:

1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?

2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?

3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.