Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается предоставить полную информацию о трудовом договоре - стоит ли доверять этому объяснению?

21.07.2014, 15:31
• г. Уфа

Возможный работодатель выслал мне на электронную почту трудовой договор с пробелами (например, нет суммы за ставку работы в час). На мою просьбу выслать образец конкретно для моей должности с указанием всех необходимых данных и конкретных сумм, мне ответили, что это коммерческая тайна предприятия (не можем выслать по электронке). А учитывая, что трудоустраиваться нужно ехать в другой город, а затем по вахте на север, стоит ли доверять таким объяснениям.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вместе с тем согласно федерального закона "О коммерческой тайне" обладатели информации сами определяют, что составляет коммерческую тайну (за некоторым исключением).

Возможно, Вашим будущим работодателем и принято решение о том, что информация о заработных платах составляет коммерческую тайну, однако при заключении трудового договора они просто ОБЯЗАНЫ указывать информацию о заработной плате. Смотрите сами, насколько Вам нужен этот работодатель. Если он не сообщает Вам информацию о зарплате, то есть повод ОЧЕНЬ СИЛЬНО задуматься, а не обманывает ли он? Первый раз встречаю такое, что информация о зарплате составляет коммерческую тайну.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гузель
08.01.2018, 15:10

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.
Читать ответы (8)
Яна
01.04.2015, 16:40

Легальность действий работодателя - перевод в другой магазин или увольнение

Правомерны ли действия моего работодателя: Я устроилась по трудовому договору в сеть магазинов, в договоре указан конкретный адрес моего места работы. В марте ушла в учебный отпуск, предоставив работодателю все необходимые документы, после отпуска был больничный и когда мне нужно было выходить на смену, работодатель сказал, что на моё место уже взяли других сотрудников, а мне предложили перевод в другой магазин этой же фирмы (мне очень не удобно туда ездить, это в другом конце города, когда я работала около дома) или предложили уволиться. Прав ли мой работодатель и что делать в конкретном случае? Спасибо! Как составить претензию?
Читать ответы (2)
Ольга
02.12.2013, 18:56

Можно ли заключать договор подряда удаленно через электронную почту или требуется получить его по почте со всеми печатями?

Хочу с работодателем заключить, он предложил, договор подряда, работа будет удаленная, можно ли такие сделки заключать через электронную почту, или работодатель должен выслать мне его по почте со всеми печатями? (не трудовой на удаленную).
Читать ответы (1)
Сергей
02.07.2013, 16:47

Ситуация с трудовыми книжками и работодателем - возможные компенсации и иски

Ситуация запутанная. Восстановили на работе по решению суда 12.04. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.04 и заявление на пересылку дубликата трудовой по почте. Работодатель обжаловал решение суда. До настоящего времени трудовые книжки (высылал им и оригинал при восстановлении) и компенсацию не получил, Работодатель говорит что выслал но номер отправления и чек с Почты России не говорит. Возможности на работу устроиться нет. На Почте говорят что ничего не было. Собираюсь подавать Исковые сразу на Работодателя и на Почту России (есть подозрение что потеряли). Какие возможны компенсации если: 1. Работодатель не вовремя выслал или потерял трудовую? 2. Работодатель выслал, а Почта России потеряла мои трудовые? Спасибо)
Читать ответы (1)
Меня Зовут Валерий
10.06.2019, 22:04

Непонятный промежуточный договор и требование отправить копию трудовой книжки - что нужно знать о работе через сайт Хехе ру?

Пригласили меня на работу, через известный сайт Хехе ру! Выслал я им копии своих документов, они типа мне сказали что меня проверяет служба безопасности. Я позвонил в эту организацию мне скинули трудовой договор без номера и без известных данных на последней странице ИНН, ОГРН, рас. счёт, паспортные данные и т.д. На мой вопрос что за странный договор мне ответили что этот договор промежуточный такого я за свою практику не слышал. Я должен его был подписать и выслать его почте вместе с оригинанал моей трудовой книжки спрашивается зачем и для чего именно им нужна моя трудовая, хотя есть у них копия?
Читать ответы (5)
Катерина
08.04.2016, 14:49

Продажа долга и отказ ОМФЦ выслать договор - нарушение законности и права на информацию

Народная казна продала мой долг какой-то фирме, а та уже ОМФЦ.. Теперь последние требуют погасить долг и набежавшие пени! На мою просьбу выслать мне почтой договор переуступки, ОМФЦ отвечает - что не могут этого сделать, так как договор - это коммерческая тайна и третьим лицам не передаётся! Я же не третье лицо - а заинтересованное! Это законно? На какой закон мне сослаться, чтоб выслали договор переуступки долга?
Читать ответы (3)
Магомед
03.04.2020, 12:15

Проблемы с выплатой ЗП - можно ли обменять бумажный больничный лист на электронный и как заставить работодателя выплатить ЗП?

Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.
Читать ответы (1)
Денис
20.08.2020, 06:46

«Работодатель установил жесткие сроки для ежегодного медосмотра в период свободной вахты - правомерно ли такое решение?»

Работаю вахтовым методом. В связи с пандемией, рабочая вахта сейчас продлена на 3 месяца. Затем следует свободная вахта 1 месяц (с 15 сентября по 15 октября), и потом снова рабочая вахта 3 месяца. На период свободной вахты у нас по сроку выпадает ежегодный медосмотр. Работодатель издал приказ о прохождении ежегодного медосмотра, в котором указал конкретные сроки прохождения медосмотра, с 15 по 30 сентября. При этом медосмотр мы должны пройти не в медицинской организации, с которой работодатель заключил договор, а по месту жительства с последующей компенсацией затрат. Правомерны ли действия работодателя с установлением нам конкретных дней прохождения медосмотра? Учитывая что я нахожусь на свободной вахте и должен предоставить заключение только лишь по приезду на вахту, что бы меня допустили до работы, или все же я обязан пройти в указанные мне сроки?
Читать ответы (1)
Ольга
13.06.2016, 00:47

Реальность помощи в получении кредита - стоит ли доверять объявлениям и оплате аванса?

Я в интернете нашла объявления помощь в получении кредита. Мне ответили что это реально. Нужно выслать паспортные данные, фио и номер телефона, нужно оплатить 1% от суммы аванс, а после получения 4% сумма не велика всего 1500 руб стоит ли доверять или нет? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Виктор
12.12.2015, 14:08

Кто устанавливает часовую ставку работнику в сдельной оплате труда?

Кто устанавливает часовую ставку работнику например я работаю на предприятии и у мня сдельная оплата труда час моей работы стоит 100 р кто установил что мой час должен стоить 100 р а ни 200 р.
Читать ответы (1)