Можно ли заключать договор подряда удаленно через электронную почту или требуется получить его по почте со всеми печатями?

Хочу с работодателем заключить договор подряда, на удаленную работу, можно ли такие сделки заключать через электронную почту, или работодатель должен выслать мне его по почте со всеми печатями?

Я являюсь ИП, занимаюсь предоставлением услуг веб хостинга. Юр. лицо желает заключить договор (или договор-оферту), по причине необходимости этого для их бухгалтерии.

Обязательно нужно заключать нам договор, или можно обойтись отправкой счета с моей стороны по электронной почте раз в месяц?

Если договор-оферта обязателен, то как происходит его подписывание через электронную почту, нужна ли вообще подпись в этом случае?

Мне предлагают удаленную работу по редактированию текстов. Работодатель просит выслать копию моего паспорта в электронном виде (главную страницу и страницу с пропиской). И только после того, как мной будет отправлена копия паспорта мне будет предоставлена работа и данные о работодателе. Могут ли как-то недобросовестные работодатели использовать электронную копию моего паспорта? Спасибо.

Заявление о согласии в выдачи трудовой книжки по почте ценным письмом работодателю бывшему отправлять нужно заказным письмом по почте или можно через электронную почту?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Как заключить договор на удаленную работу: и вообще что из себя представляет удаленная работа? Кем и как гарантируются выплаты за услуги по удаленной работе? Заранее благодарю!

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный.

Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?

Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?

Я работаю не официально около полгода, работодатель не хочет заключать трудовой договор, планирую ребенка и хочу получать выплаты в декретном отпуске. Можно ли будет заключить договор задним числом?

Предлагают работу вахтой, но трудовой договор предлагают заключить подписав скан и выслать его по электронной почте. Действителен ли такой трудовой договор, для выплаты заработной платы, а также при обращении в инспекцию по труду? Также работодатель не требует трудовую книжку, Ее ещё не прислали с предыдущего места работы. Возможно ли работать без трудовой книжки?