Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как наказать мастера за его поведение не соответствующего его должности на производстве.

22.07.2014, 09:42
• г. Уфа

Как наказать мастера за его поведение не соответствующего его должности на производстве

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.02.2022, 13:49

Перевод мастера производственного обучения на должность преподавателя - сохранение квалификационной категории.

Мастер производственного обучения переведен на должность преподавателя. Сохраняется его квалификационная категория по должности мастера производственного обучения при переходе на должность преподавателя?
Читать ответы (2)
Timofey
15.06.2016, 10:35

Возложение обязанностей ведущего инженера на старшего мастера и вопрос доплаты за дополнительную работу

Такой вопрос! Сократили на производстве должность ведущего инженера, но работа и его обязанности хотят возложить на старшего мастера! Производство со специальными условиями труда! Естественно и оклад его сократили. Вопрос: положена ли прибавка в виде доплаты за дополнительные обязанности не свойственные занимаемой должности?
Читать ответы (2)
Денис
04.01.2017, 19:09

Возможен ли перевод работника без его согласия между структурными подразделениями?

Может ли работодатель перевести работника из одного структурного подразделения в другое без его согласия. А конкретно, из отдела технического обслуживания оборудования в должности электромеханика или мастера, на должность оператора или мастера на производство (на линию сборки продукции). Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
28.03.2011, 16:22

Сменный мастер мукомольного производства може т ли быть переведен на должность Старшего мастера с повышением оклада

Сменный мастер мукомольного производства може т ли быть переведен на должность Старшего мастера с повышением оклада, с увеличением ответственности, с изменением режима рабочего времени со сменного на 40 часовую рабочую неделю, только по приказу работодателя, так как сменный мастер уволился и его требуется заменить в срочном порядке?
Читать ответы (1)
Сергей
05.07.2013, 16:52

Вопросы ответственности и полномочий при совмещении должности мастера и бригадира на железной дороге

Я работаю бригадиром (освобожденным) в ОАО на железной дороге. С понедельника 8 июля мастер уходит в отпуск. Руководство говорит, что на совмещение должности мастера подавало хозяевам в Москву, но ответа не поступило. Прежний руководитель сразу меня переводил на и\о мастера. С понедельника я должен на должности бригадира фактически замещать мастера. Кроме ремонта вагонов на мастере весит гараж. Путевки водителям подписывал мастер. Документы на выпуск вагонов из ремонта тоже подписывал мастер. В этих документов значится должность мастера. Как я понимаю у меня нет полномочий эти документы подписывать. 1. Если я буду подписывать путевки водителям в случае аварии кто будет нести ответственность? 2. В случае каких то неприятностей с вагонами в процессе эксплуатации будет моя подпись иметь юридическую силу? 3. Какова ответственность будет руководства предприятия.
Читать ответы (1)
Ляйсан Рустэмовна
25.08.2014, 11:06

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

В штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.08.2013, 18:01

Скрытие производственной травмы - кто выигрывает и кто проигрывает?

Во время работы сломал 2 пальца, в медпункте сделали запись, отправили в травпункт, но мастер производства сказал не говорить врачу, что травма получена на производстве, пообещав премию, в чем выгода мастера, либо производства и то теряю я, если соглашусь на премию?
Читать ответы (2)