Отказ в сокращении и увольнение по прогулам - возможно ли обжаловать решение в суд?

Виктор! Возможно.

В ситуации если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей является уважительной причиной отсутствия на работе.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-330/2014

Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы и на работу не выходил, уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Не является прогулом отсутствие работника на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе по инициативе работодателя. Следовательно, увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период отстранения от работы является незаконным.

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 04.03.2013 N 33-117/13 по делу N 2-734/12

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник непосредственно перед сменой был отстранен от работы. Уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Невыход на работу в ночную смену был обусловлен отстранением от работы. Такое отсутствие не может быть признано дисциплинарным проступком, поскольку неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей произошло не по его вине. У работодателя отсутствовали основания для увольнения за прогул.