Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: Имеет ли право работодатель принимать на имеющуюся вакансию нового работника?

22.07.2014, 11:15
• г. Москва

Здравствуйте. Прошу помощи в вопросе по сокращению. Работнику было вручено уведомление о сокращении штата работников 26.05.2014 г. Датой увольнении был определен последний день его работы 28.07.2014 г. За этот периор в учреждении появилась вакансия по той же должности, на которой в настоящее время замещен данный работник. Поэтому ему вручено новое уведомление 07.07.2014 г. с предложением эдентичной должности. Работник решил подумать до срока увольнения, не подписав никакого решения. Но теперь работодатель не хочет его оставлять, т.к. был подобран новый сотрудник на эту должность. Вопрос: Имеет ли право работодатель принимать на имеющуюся вакансию нового работника?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги