При трудоустройстве на работу возникла следующая проблема. Для составления договора, компания требует СНИЛС, а в пенсионном фонде СНИЛС без трудового договора не выдают (я гражданин Казахстана, вида на жительство и рвп нет). Возникла идея, составить срочный трудовой договор, с каким нибудь ИП, получить СНИЛС и расторгнуть его через день-два по взаимному согласию. Подскажите пожалуйста, можно ли так сделать, какие нюансы. Заранее спасибо.

Неправда пенсионном фонде снилс выдают без всяких договоров

Проблемы при трудоустройстве - возможность получения СНИЛС через срочный трудовой договор?

Как закон регулирует отношения пенсионного фонда с иностранными лицами и кто может отказать в оформлении СНИЛС

На работу не могу устроиться потому что требуют СНИЛС и не подписывают без него трудовой договор. А в пенсионном фонде говорят у меня должно быть обязательно РВП для получения СНИЛС и трудовой договор. Я приехала из казахстана имеется временная регистрация на год и все переведенные и заверенные документы. Подскажите какой закон и номер закона регулируют отношения пенсионного фонда с иностранными лицами? Могут ли отказать в пенсионном фонде в оформлении СНИЛС по причине отсутствия РВП и трудового договора.

Читать ответы (1)

Сложности при оформлении на работу гражданина Казахстана

Здравствуйте! При оформлении на работу гражданина Казахстана возникли сложности. На руках у него: - папорст гражданина Казахстана нового образца без отчества и место рождения только страна указана (Росийская Федерация); - удостоверение личности, где есть отчество и место рождения: Россия, Удмуртия; - СНИЛС с отчеством и местом рождения Удмурдская республика; - виза с отчеством; - полис ДМС без отчества; - трудовая книжка с отчеством, подскажите, пожалуйста, каким документом, удостоверяющим личность я должна пользоваться для составления трудового договорв для дальнейшей отчетности по сотруднику, какие документы необходимо заменить?

Читать ответы (1)

Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.

Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений. Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается официально трудоустроить мужа и нарушает выплаты - Что делать в такой ситуации?

Работодатель не принимает на работу мужа. Компания работает как ООО. Муж гражданин Украины, но проживает уже два года в России по РВП, в этом году будет получать вид на жительство. Устраивался на работу еще в ноябре 2014 и после месяца испытательного срока обещались составить трудовой договор или устроить официально. По прошествии испытательного срока предоставил все необходимые документы, но до сих пор работодатель не составил договор. Документы все для составления договора, а также для официального трудоустройства имеются. Сейчас возникли проблемы с выплатами, вносятся различные правила и дополнения, которые не были оговорены заранее, но так как муж официально не устроен, то не может возразить, попросить повышения зарплаты или выдвинуть иные пожелания поскольку это грозит увольнением без выплат. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить трудовой договор для продления регистрации у иностранного гражданина - инстанция и сроки

Регистрация у Иностранного гражданина заканчивается через пару недель. Имеется патент на руках. При попытки продлить регистрацию УФМС сказал, что для продления нужен трудовой договор. Подскажите, пожалуйста: 1) в какую инстанцию надо обратиться для оформления трудового договора 2) в какие сроки можно составить этот договор. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?

Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.

Читать ответы (2)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Заявление на СНИЛС от работодателя - официальное трудоустройство иностранного гражданина?

Иностранный гражданин хочет устроиться в ООО на работу, нет СНИЛС. ООО от себя (без оформления трудового договора и начала трудовых отношений) подаёт форму Заявления на получение СНИЛС в пенсионный фонд. Будет ли подача заявления рассмотрена пенсионным фондом как официальное трудоустройство гражданина?

Читать ответы (1)

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы при трудоустройстве - возможность получения СНИЛС через срочный трудовой договор?

Томск - онлайн услуги юристов