Меня зовут Виктор, 25 лет, город Волгоград. Работаю 2 года в филиале известной московской компании по продаже товаров для ремонта. Хотелось бы у вас получить консультацию, по поводу обстановки в нашей фирме. Можно ли как-то повлиять на ситуацию, которая сложилась на данный момент. Вчера я написал заявление об увольнении. В связи с несколькими причинами:
1.С 1 марта в компании вышел приказ, о том, чтобы не засчитывать 1 час рабочего времени, соответственно каждый день, мы 1 час работаем бесплатно (Аргументировано это тем, что мы тратим рабочее время на обед) Нас действительно кормят в магазине, но на это уходит максимум 15 минут, продавцы обедают по очереди, соответственно магазин на обед даже не закрывается. Может ли поступать так руководство, нарушая трудовой кодекс и просто не оплачивая мне 15-17 часов в месяц?
2.Моя официальная зарплата как менеджера по продажам 5500 рублей, фактически она складывается из оклада 5200 рублей и 1% с продаж, выходит 12000-14000 рублей в месяц.
3.Два раза в год проходит акция Таинственный покупатель, и потом по результатам акции директор выписывает премии или штрафы. У меня были плохие результаты по этой акции, меня оценивали 3 раза, и директор оштрафовал меня, за каждый раз по 3000, издав приказ о штрафе. То есть я должен со следующей зарплаты заплатить 9000. Справедливы ли такие высокие штрафы, с официальной зарплатой 5500 в месяц? Себе же директор выписал штраф всего 3000 рублей, но разве можно сравнивать наши зарплаты?
Подскажите, пожалуйста, пути, чтобы оспорить такой штраф, реально ли это сделать и куда обратиться за помощью в этом.
Уважаемый Виктор, Вам следует обратиться в Гострудинспекцию. Однако после обращения, как правило, работодатель начинает создавать работнику другие проблемы.
Работаю в магазине. График работы магазина с 8 до 22 часов, то есть 14 часов. По расчетному листочку мне оплачивают 11 часов и 2 часа, мои часы на отдых, получается один час я работаю в этой компании за просто так. Трудовой договор оформлен юридически правильно, по нему я работаю якобы с 9 утра до 10 вечера, до недавнего времени нам отдавали эти переработанные часы в виде отгула, но последние месяцы магазин не выполняет план и руководство запретило отдавать нам эти часы отгуливать, теперь мы находимся на рабочем месте по 14 часов. Как мы должны поступать правильно?
Трудовому праву. Я работаю в сетевом магазине. График работы самого магазина. С 10.00 до 22.00.,получается 12 часов. Но мы приходим на работу за 30 минут до открытия и уходим через час после закрытия. Это ещё 1 час 30 минут. Получается 13.часов 30 минут. Табелируется и,соответственно, оплачивается только 11 часов. Администрация аргументирует это тем, что нам дается 1 час в течении дня на обед (30 минут) и вечерний чай (30 минут), которые не оплачиваются и в рабочее время не входят. Обедаем мы в магазине по очереди во время работы. Время до открытия и после закрытия магазина тоже не учитывается. Права ли администрация или это нарушение трудового права?
Я работаю в крупной итальянской торговой компании, магазины которой есть по всей России. В нашем магазине у каждого сотрудника есть карточка, по которой он отмечается в начале и в конце дня, тем самым отслеживается рабочее время. До недавнего времени, это была, так сказать, некая формальность, т.к. в конце месяца, часы выставлял администратор, ориентируясь на график работы сотрудников. Теперь с этим строго, необходимо регистрироваться минута в минуту! Рабочий день 8 часов, и если я, скажем, в конце рабочего дня отмечаюсь на 1 минуту раньше, то мне зачисляют не 8 часов, а 7.30 мин! И соответственно если ты отмечаешься на 1 минуту позже, то обед, который длиться 30 минут автоматически рассчитывается как час, т.к. работая более 8 часов, полагается часовой обед! Скажите законно ли это? Не противоречит ли это ТК РФ? Ведь мы не роботы, это вводит в ужас весь персонал!
Заранее спасибо!
Я работаю в компании Мегафон, и у нас сложилась такая ситуация: мой салон самый проходимый в нашем городе и зарплата здесь намного выше чем в других салонах. Так как больше продаж. Но зарплата наша складывается из оклада и премии от продаж товара. Так вот наше руководство решило снизить в два раза ставки за продажу товара, чтобы наш салон получал зарплату на уровне других салонов. Мы считаем это не правомерным. Так как работаем мы так же и не должны за ту же работу получать зп в два раза меньше. Что можно сделать, чтобы нам опять повысили ставку? Написать коллективную жалобу хотели но руководитель салона отказывается помогать нам.
9.01.08 директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа). Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени. При этом руководство предоставляет право свободного входа и выхода по "производственной" необходимости.
Хотелось бы знать, правомерен ли такой приказ? Можно ли отпроситься, например, на 15 минут, минуя написание заявления? Как можно отработать это время (после рабочего дня, в обед)?
Есть несколько вопросов касаемо моей компании и работы в целом. Сейчас такая ситуация, нашу компанию ООО Альттелеком покупает Евросеть, происходит смена юридическго лица и руководства в целом. Мы сотрудники пока еще Альттелекома дорабатываем считанные дни до того как наш магазин поменяют на Евросеть, многие наши магазины уже закрыты, переоформляются на Евросеть (P.S. есть небольшая статья в коммерсанте, про ребрендинг Альттелекома, http://www.kommersant.ru/doc/1832141 это вот сайт на всякий случай, там все описано что да как). Наше руководство в свою очередь еще в том году информировало про то что скоро альттелекома не будет, что будет увеличена офицальная зарплата на пару тысяч рублей, это одно. Во вторых по закрытию нашего магазина, обещают трехмесячную зарплату, типо как компенсацию, из за того что у компании меняется руководство. Что со стороны руководства не было, так как многие магазины наши уже стали Евросетью и ни кто не получил обещаных денег. Следующее, это то что руководство Альттелекома говорит сотрудникам, чтоб они писали заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы перейти работать в евросеть, а если ты не хочешь работать в евросети и хочешь забрать рассчет то тебе вовсе могут придумать причину для увольнения без твоего согласия. Есть официальная часть оклад это где то 6 т.рублей остальная часть это поценты от продаж, головной офис находится в Москве. Я не юрист но с коллегой по работе, да и с другими сотрудниками, уверенны в том что при смене руководства компании да и продажа компании тем более, должна быть компенсация, за наше добровольное увольнение.
Устроилась на работу. Обещали график по 8 часов смена. Не предупредили, что вычитывают час каждый день из зарплаты на обед. Но дело в том. Что я не хожу на обеды. Потому что совершенно нет времени. Большой обьем работы. Работаю поваром. Максимум в туалет. За ансь день меня нет на рабочем месте мин 10. Конечно же руководством знает что никто не обедает ни то что бы час да и 15 мин макс. Но этот час вычитают. В месяц теряю 30 часов. Хотя я эти часы работаю. Законно ли это?
1 декабря 2016 я была принят а на работу управляющим магазином (федеральная сеть женской одежды) г. Волгоград ТЦ #1. С 1 января 2017 в компании проходило массовое переоформление на другие должности, моя должность стала называться менеджер магазина в городе Волгоград. Но при этом я писала заявление на перевод меня на должность менеджер магазина г. ВОЛГОГРАД ТЦ #1. Допсоглашение и приказ были оформлены с формулировкой "менеджер магазина в городе Волгоград" без указания подразделения. 1 марта мне предложили перейти в ТЦ#2 В г. Волгоград, я согласилась так как магазин больше и ТЦ ближе к дому. Опять написала заявление в установленной форме о переводе на " должность менеджер магазина г. ВОЛГОГРАД ТЦ #2", и опять приказ и допсоглашение оформлены с формулировкой "менеджер магазина в городе Волгоград" без указания подразделения. Сейчас мой магазин планируется закрыть т.к. в этом же торговом центре будет открыт магазин большей площади. Мой непосредственный руководитель утверждает что они могут перевести меня без моего согласия на должность менеджер магазина г. Волгоград ТЦ #3, а в магазин который откроется вместо того где я сейчас работаю, возьмут нового руководителя. Я не хочу переводиться-торговый центр#3, он находится в другом конце города. В письменной форме о закрытии меня не уведомляли, устно сообщили 7 дней назад. Судя по моей личной карточке отдел кадров все же фиксирует подразделения в котором я работаю. Не знаю как мне поступить ведь в приказе действительно не указано подразделение.
Я работаю продавцом в магазине разливного пива восьмой месяц. Магазин в котором я работаю закрывается, а мне через полтора месяца уходить в декрет. Фирма находится в Саратове, а наш магазин в Волгограде. Могу ли я оформить декретный отпуск раньше или мне положена какая-то компенсация в связи с закрытием магазина?
Работаю в магазине непродовольственных товаров почти 2 года (крупная сеть магазинов по России). График работы магазина с 10 до 20, т.е. 10 часов нахожусь на смене. В табеле нам, продавцам, ставится по 7 часов за каждую смену, график сменный и каждый месяц на нас фирма выделяет определённое количество часов, т.е. не больше, ни меньше выделенного времени в табель проставить не могут. Первый вопрос - законно ли все это? Каждую смену получается переработка по 3 часа, что можно сделать в этом случае? (Примечание: мы,продавцы, числимся по договору в другой фирме, как нанятый персонал - аутстафферы, но все распоряжения, перечисления по з/п и т.п. поступают в эту фирму, непосредственно из главной компании, на которую работаем).
Второе, что хотелось бы узнать: в настоящий момент, директор магазина (оформлен в другой компании) сообщил нам информацию о том, что нам сокращают часы, якобы нужно сэкономить деньги для компании на з/п сотрудников, на новый товар и т.д., так как товарооборот магазина не оправдывает всех этих затрат. Документально это нигде не отражено, нас просто отправили отдыхать и поставили меньше смен в табеле. Как оказалось, это просто устная просьба территориального директора. Хочется отстоять свои права, по поводу нормы рабочего времени, и узнать могут ли так поступать сотрудники компании, грубо говоря, экономить на наших часах?
