Какие у меня законные права по защите своей чести и достоинства?

Меня с повышением перевели в новый отдел, где у меня не сложились отношения с начальницей (конфликт носит личный характер), несмотря на то, что я прошла испытательный срок на новой должности, начальница сейчас делает все, чтобы я уволилась по собственному желанию (публично меня оскорбляет, говорит, что повышение у меня было не заслужено, а "за красивые глаза", настраивает колег против меня), началась настоящая травля, я даже была вынуждена обратиться к врачу. Я пыталась перевестись в другой отдел, но начальница охарактеризовала меня как "бездельницу" и "непрофессионала", меня в другой отдел не взяли. Она мне говорит "докажи, что ты достойна новой должности и, может быть, со временем отпущу тебяв другой отдел". я знаю, что на мое место уже есть новый человек. Но начальница хочет, чтобы я ушла по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию. Проблема в том, что мне нравится компания, в которой я работаю. Высшее начальство в конфликт не вмешивается, ждут когда у меня сдадут нервы. Какие у меня законные права по защите своей чести и достоинства? С уважением.

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Уже более 7 лет я работаю в одной компании, за все время работы ни разу не было никаких дисциплинарных взысканий, и до прихода новой начальницы я всегда по результатам года получал бонусы. Но после того, как в отдел пришла новая начальница, у нас начались сложности личного характера. Несмотря на это в прошлом году у меня были благодарности за ряд успешно выполненных проектов (не от начальницы, а от других отделов), компания по результатам года получила большую прибыль. Однако, когда начали выдавать премии, мне сказали, что начальница оценила мою работу за год отрицательно и премию я не получу ни копейки. Бонусы в трудовом договоре не оговорены. Хотелось бы понять, если за прошлый год у меня были благодарности, даже выписали небольшую премию, и за весь год не было никаких дисциплинарных взысканий, у меня очень хорошие характеристики от других сотрудников, моя компания имела большую прибыль, а так же все сотрудники, кроме меня получили очень большие бонусы - могу ли я обратиться в суд с тем, что меня дискриминируют по каким-то признакам. Как добиться от компании выплаты премиальных? P/s начальница не раз намекала, что хочет чтобы я покинул компанию, так как на мое место у нее уже есть "свой" человек.

Я работаю вахтовым методом 2 мес/2 мес. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Первую вахту (2 мес) я отработала нормально, но мой непосредственный начальник хочет на моё место продвинуть своего человека. И у нас с начальником был личный конфликт. Она пыталась заставить меня написать заявление по собственному желанию, но я не стала и она угрожает уволить по статье. Сейчас настраивает против меня руководство. Как я могу перестраховаться и доказать, что работаю нормально?

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет. Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.

Моя начальница бездоказательно и безосновательно публично обвинила меня в написании анонимных жалоб, а также в воровстве на предприятии. Я увольняюсь по собственному желанию. Могу я подать судебный иск против бывшей начальницы за клевету или на защиту моей чести и достоинства? Спасибо.

Компания, в которой я работаю юридически перестала существовать в конце декабря, ее выкупили новые люди, сейчас происходит перестановка кадров, все старое начальство уволилось, новое начальство по документам нигде не числится, оформление по новым реквизитам и в новую компанию будет происходить и увольнением в той компании (которой уже нет). Решила уволиться из компании по собственному желанию 30.01.2015., отказываются выплачивать отпускные 44 не отгуленных дня. Что делать?

Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я была на больничном с ребенком на мое место сразу взяли человека. Больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию. Договор трудовой заключен на год с испытательным сроком 3 месяца. За з месяца у меня не было докладных на меня и не составлялись акты о невыполнении работы. Я говорю. Что уволюсь только по соглашению сторон она мне отвечает либо по собственному либо напишет что я не прошла испытательный срок. Ей и докладных не надо как бы она знает как я работала. Как мне поступить и какие права у меня есть?

У меня на работе очень сложная ситуация. Мне все время говорят что я не выкладываюсь как заместитель начальника отдела. Меня перевели временно на время отсутствия основного работника на эту должность 10 месяцев назад в том же отделе, где занимала должность ведущего специалиста. Считается повышением. А на моё место уже 10 месяцев никого не приняли, значит те же функции также выполняю я. И в то же время функции зама также выполняю я. Мне очень обидно когда говорят что я не выкладываюсь. Когда начинаю все так говорить, руководство говорит это все отговорки. Я очень устала от всего этого. Работаешь и на выходных и задерживаешься, но все равно оказывается я не работаю. Мою работу хочу отметить никто за меня не делает.