Евгений
05.07.2009, 01:37
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Читать ответы (3)
Имеет ли право работодатель, обладающий всеми лицензиями на право своей деятельности (официальное финансовое учреждение - банк) принимать на работу сотрудника, не предоставляя ему соц. защиты (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.) и брать работника без оформления трудового стажа? Спасибо.
Вопрос предполагает известный ответ. Не имеет.
СпроситьУважаемый Алексей!
Принятие на работу предполагает социальные льготы, и если работник будет именно работать, то ему не может не идти трудовой стаж. Поэтому такая ситуация прямое и несомненное нарушение трудового законодательства!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация