Правомерны ли действия заведующей, относящиеся к приему-сдаче после отгуленного отпуска, и возможность опротестовать их в суде - руководство по действиям при увольнении завхоза в детском саду
Я работаю завхозом в д/с, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, как и полагается за 2 недели. Прием-сдачу когда следует сдавать, до начала отпуска? Или же после? Я так понимаю, что я буду уже уволена последним днем отпуска. Но заведующая говорит, что прием-сдачу буду должна сделать после отгуленого отпуска. Правомерны ли ее действия? И можно это опротестовать в суде? На какие статьи мне ссылаться? Спасибо!
добрый день! Вы правильно понимаете про последний день отпуска. согласно ст. 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
поэтому уволить вас должны в последний день отпуска. ссылайтесь на эту статью.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация