07.2014 года. Работники с 01.07.2014 г. приняты в новое учреждение. Одному из работников отказано новым руководителем в.
Добрый день, образовательное учреждение ликвидировано с 01.07.2014 года. Работники с 01.07.2014 г. приняты в новое учреждение. Одному из работников отказано новым руководителем в приеме на работу, в связи с тем, что она не прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, и она отказывается забирать у меня трудовую книжку. 30 июня 2014 года все работники уволены в связи с ликвидацией учреждения и все забрали свои документы, кроме нее. Я 01.07.2014 отправила ей письмо с простым уведомлением, с описью вложения уведомление о том, что учреждение ответственности с 01.07.2014 за ее трудовую не несет и просит забрать трудовую либо дать разрешение отправить ее по почте. Но работник отказывается получать уведомление на почте, на извещении отказывается подтвердить свой отказ о получении, за трудовой не пришла. Что делать?
Москва - онлайн услуги юристов
Работник подделал подпись в приказе о графике аттестации - как решить конфликт?
Какое время считается моментом вручения уведомления о сокращении
Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?
