Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Здравствуйте, Сергей. Нет, таким образом работодатель поступить не вправе.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если же с работником заключе договор о полной материальной ответственности, то всоответствии со ст.243 ТК РФ (случаи полной материальной ответственности) работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Вы, к сожалению не указали в своем опросе какой у вас конкретный случай, в связи с этим невозможно точно ответить на вопрос.

Удачи вам.

Здравствуйте, Сергей! Я абсолютно не согласна с коллегой. У меня для Вас положительный ответ.

Действия работодателя правомерны, согл. ст. 232 ТК - Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.