Незаконные действия и нарушения прав в частном детском саду - вопросы для юристов
Уважаемые юристы помогите разобраться в ситуации! Я устроилась на работу в часн дет сад воспитателем., у работодателя ели выпросила труд. Договор, там творился просто ужас детей кормили с ближайшего кафе меню однообразное совсем не то что, оглашалось родителям нас просто заставляли врать, то что оставалось с обеда все сгребали вкучу и на ужин это давали снова с соплями и слюнями всех детей. Гулять детей водили поочереди с няничкой по 5-6 человек на обычную дворовую площадку где для малышни условий нет т/б нарушена и вели детей по проезжей части между домов, дети падал, убегали, ударялись. Постельное им за пол года ни разу не меняли, только если описяется, у детей небыло своих кроватей их клали спать как вздумается, иногда даже вальтом, з/п по документам нам проводили одну, а платили совсем другую. И еще она открыла центр развития и там без лицензии проводила занятия с логопедом, психологом, массаж, невралог, английский и т.д.Потом я ушла в декрет, садик переехал в новое здание польшей площадью. Все выплаты производились с опозданием, но по документам она все проводила нужными числами типа все вовремя выплатила, а если неправильно число поставишь денег неувидишь и вот она меня приглашает и говорит, чтоона закрывает ИП и продает или передает дела др человеку и мне нужно написать заявление об увольнении по собственному всвязи с переездом и сразу просит написать заявление о приеме меня на работу новому руководителю. Естественно она выкидывает мое заявление о приеме на работу и увольняет меня за два дня до закрытия ИП и опять же это все писалось задним числом. Теперь я уволена моему ребенку 1 г 3 мю Я не знаю что делать куда идти помогите, подскажите что делать? И таких обманутых родителей и сотрудников много.
Попробуйте обратиться к юристам, специализирующимся в области трудовых отношений Если это в данном случае возможно, они помогут составить Вам исковое заявление о восстановление на работе (если Вы этого хотите, и если будет, где восстанавливаться), взыскании среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул. В данном случае придется прибегнуть к свидетельским показаниям. На будущее, совет Вам с всем пострадавшим: любые заявления (об увольнении, о приеме) писать в двух экзмеплярах, на одном из которых ОБЯЗАТЕЛЬНО получить отметку работодателя о получении: дата получения, наименование работодателя, наименование должности лица, получившего заявление, его подпись, расшифровку подписи. Если получать отказываются, отправлять заявление (я говорю об увольнении0 телеграммой почтой с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ заверением подписи работником почты (но это совет, скорее для того, кто хочет уволиться по собственному желанию). У Вас заявления писались под принуждением. В этом случае соглашаться без получения отметки на втором экземпляре ни в коем случае не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация