Нехватка персонала - что делать, если директор не подписал заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте. Еще раз подать под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением

Сообщите директору, что вы хорошо подумали и намерены уволиться. Вас должны уволить датой указанной в заявлении об увольнении.

Зарегистрируйте своё заявление в канцелярии или направьте заказным письмом почтой. Нехватка персонала - только отработка 2 недели - более вас заставлять работать не могут.

Здравствуйте!

Работник вправе согласно ст. 80 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор, секретарь, отдел кадров, бухгалтерия) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитываете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения.