Действия в случае не подписанного заявления на увольнение по собственному желанию

День увольнения - это последний рабочий день. Пятницу Вы должны отработать.

14 дней "отработки" считайте со следующего дня после подачи заявления. Последник день 14 дня "отрабатывается" тоже

Да, больничный считается. Работодатель Вам лапшу на уши вешает.

У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки?

да, считается

Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?

- при встрече сообщите вашему начальнику, что в ТК РФ нет понятия "отработки", вы только лишь обязаны сообщить о предстоящем увольнении за 14 дней, что вы и сделали...

Решает директор, а не юрист.Можно уволиться вдень подачи заявления.При этом директор ТК не нарушает.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Между тем, положениями указанной статьи допускается расторжение трудового договора и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении - если существует соглашение между работнитком и работодателем (руководителем).

Поэтому в Вашем случае, если работодатель (руководитель) не возражает против расторжения трудового договора без двухнедельной отработки, первоначальное заявление об увольнении сохраняет свою силу

силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (14 дней). Течение указанного срока наступает на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о., работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Данный срок обусловлен тем, что работодателю необходимо время на поиски нового сотрудника на Вашу должность.

На заявление об увольнении работодатель обычно ставит свою визу с указанием даты увольнения

Дмитрий,добрый вечер! Статья 79 Трудового кодекса РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Поскольку срок срочного трудового договора не истёк, в Вашем случае применимы статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".либо ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Поскольку срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, а не по тем,что указаны в статье 79 ТК, то отрабатывать вы должны 14 дней...

Желаю удачи

Здравствуйте. Еще раз подать под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением

Сообщите директору, что вы хорошо подумали и намерены уволиться. Вас должны уволить датой указанной в заявлении об увольнении.

Зарегистрируйте своё заявление в канцелярии или направьте заказным письмом почтой. Нехватка персонала - только отработка 2 недели - более вас заставлять работать не могут.

Здравствуйте!

Работник вправе согласно ст. 80 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор, секретарь, отдел кадров, бухгалтерия) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитываете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Здравствуйте

Да, отдел кадров прав - если было заявление на увольнение по собственному желанию, не было отзыва, то по истечении 14ти дней сотрудник подлежит увольнению

Да, Вы все верно понимаете. Уведомить нужно за две недели. Выходные входят в эти две недели. Если заболеете в этот период, то дни больничного тоже войдут.

Пожалуйста написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?

Здравствуйте! Начало со следующего дня, 14 календарных дней, включая выходные.

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня. Не рабочие дни включаются.

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Никакой отработки закон не предусматривает, просто вы обязаны сообщить работодателю о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. В этот период входят и выходные, и праздничные дни.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Да, по закону отработка -14 дней. Если Вы на испытательном сроке-3дня.

Вообще, по идее, Вы должны отработать две недели. Однако по согласованию с начальством Вы можете их не отрабатывать.

Рекомендация: Придите 21.03.08 на работу и потребуйте расчёта с выдачей трудовой книжки.

Требования вашего работодателя незаконны, вопрос можно решить в судебном порядке, написать жалобу в труд. инспекцию

Нет, незаконно. Получите доказательства того, что Вы подали заявление об уходе за 3 дня и можете дальше (после 3 дней) туда на работу НЕ ходить.