Оплата сверхурочной работы и использование отгула - права и возможности
Лен, привет, проконсультируй, пожалуйста. Добрый день, я работаю по 36 часовой 5-и дневной рабочей недели (женщина), меня привлекают к работе в выходной день, с оплатой в одинарном размере и предоставлении отгула в течении года (по приказу), этот отгул я не использую. Должны ли в конце года или при увольнении оплатить мне часы сверхурочной работы (переработку)?
Я не Лена, но попробую разубедить вас в намерении что-то получить кроме того, что вы уже получили. При оплате в одинарном размере работы при привлечении вас к работе в выходной или праздничный день, вам предоставляется другой день отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ. Работу вам уже оплатили. Кроме того, часы работы в выходные дни по графику не являются сверхурочными.
Что касается использования дополнительного выходного, то это обязательно, т.к. предусмотрено приказом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация