Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
В организации есть Положение о премировании сотрудников при достижении плановых показателей. В данном Положении прописано, что премия не выплачивается уволенным сотрудникам. Правомерно ли это? Дата увольнения - 25.07.2014. Подписание приказа о премирование за июнь 2014 - 28.07.2014. Кадровый отдел утверждает, что премия не будет выплачена ни за июнь, ни за отработанное количество дней июля.
Если в Положении о премировании записано, что премия не выплачивается работникам, уволенным до издания приказа, то в действиях работодателя нет нарушений.
Но все же я рекомендую вам взять копию Положения о премировании и сходить на личный прием к адвокату, чтобы изучить его и возможно будет установлено, что работодатель неправильно толкует данную норму Положения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Несправедливое отказывание в выплате премии - могут ли уволенные сотрудники столкнуться с дискриминацией со стороны банка?
Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
