Права сотрудника по срочному трудовому договору при замене декретницы - обязан ли работодатель предложить свободные вакансии?
Работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, она собралась выходить, но смущает два момента 1) данная штатная единица не одна и есть 4 свободных декретниц, вместо которых никто не работает. 2) есть 2 свободные штатные единицы. Обязан ли работодатель мне предложить свободные вакансии по штатным единицам моей должности и если нет то на что конкретно ссылаться по ТК?
Если с вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника. Если по такой же должности существует необходимость выполнения работы на время отсутствия других работников, то заключается новый срочный трудовой договор на выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия.
Если конкретно по этой занимаемой вами должности в штатном расписании изначально существовали , помимо временно свободных штатных единиц, и вакантные штатные единицы, то оснований для заключения срочного трудового договора с вами не было и данный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (бессрочным), а ваше увольнение незаконным.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для выяснения правомерности или неправомерности действий работодателя (правомерности увольнения вас в связи с окончанием срока трудового договора и наличием основания его заключения на определенный срок вообще).
Спросить
На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
Доброе утро. Это сокращение численности работников, ч.1 п.2 статьи 81 ТК РФ. Вот в соответствии с этой нормой и сокращаете.
СпроситьВо исполнении постановления Правительства мне необходимо произвести организационно штатные мероприятия по сокращению двух штатных единиц. Свободных единиц нет, но у меня есть сотрудники занятые 0,5 ставки. Например бухгалтер 0,5 ставки заняты и 0,5 ставки свободны. Имею ли я право сократить имеющиеся свободные 0,5 ставки и в штатном расписании будет стоять бухгалтер 0,5 савки допустимо ли это?
Увольнять надо на общих основаниях
Сокращение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя):
в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Спросить
Да допустимо.
Поскольку заработная плата относится к существенным условиям трудового договора, необходимо соблюдать порядок внесения изменений в трудовой договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ:
уведомить работников о предстоящих изменениях размера должностного оклада.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Предупреждайте совместителей о сокращении согласно ТК РФ и меняйте штатное расписание.
СпроситьМеня сократили предложили декретное место я согласилась но сейчас есть штатные единицы свободные но мне не предлагают обьязан работадатель мне предложить.
Трудовым законодательством предусмотрено его обязанность предложить вам свободное вакантное место по вашей специальности.
СпроситьЯ работаю на декретном месте, сотрудница в 2016 году планирует выходить, но мой руководитель не хочет меня терять как работника и обещает сохранить это место за мной, как он это может сделать не нарушая закон? Если он переиминует старую должность на новую и создаст еще одну единицу штатную под декретницу, может он мне пределожить написать заявление в штат на переиминованную должность, а ей на новую должность (новая штатная единица) с сохранением ей з/п?
За работником на период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место, и при выходе декретницы из отпуска работодатель должен предоставить ту работу которая оговорена трудовым договором.
СпроситьВручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?
Вообще то согласно статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предоставлять Вам все свободные у него вакансии, в том числе и на место декретницы.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило сокращение штата происходит по причине:
оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление.
Ликвидация компании – в этом случае под увольнение подпадают все без исключением члены трудового коллектива.
Реорганизация компании – здесь сокращение может коснуться только части персонала. В этом случае думаю, что работодатель всё-таки правдиво утверждает, что вакансий свободных нет. Возможно вы правы по поводу срочного трудового договора на место вашей коллеги, которая в декретном отпуске. К сожалению права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Так что с возвращением коллеги, вам могут предложить либо другую должность, либо сократить.
СпроситьВ организации проводятся орг. штатные мероприятия. Скращаются две штатные единицы гос. таможенного инспектора из трех. Остается одна штатная единица-где основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период принят другой гос. служащий по срочному контракту. Имеют ли право его уволить во время орг. штатных мероприятий, не дожидаясь окончания отпуска основного сотрудника? (основной сотрудник намерен оставаться в отпуске по уходу за ребенком до конца срока).
здравствуйте! если другой работник принят на время отсутствующего - то его не могут уволить . пока не выйдет тот работник. пусть не пишет никакого заявления по собственному желанию
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце:
В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения:
5: В информационно-издательском отделе:
Вывести из штатного расписания должность.
Научного сотрудника 2 шт. единицы
Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица
Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица
Методиста 1 штатная единица
Ввести в штатное расписание
Программист 1 шт.
Редактор сайтов 2 шт.
Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы
Эксперт 2 штатных единицы
(…)
Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа.
11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия.
12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
И.о. директора
Приступила к работе, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не соблюдены.
Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. Под данным уведомлением не расписывалась, объяснив, почему.
В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, на основании какой статьи меня уволят - 74? Или я могу настаивать на 81?
Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты.
Заранее спасибо за ответ.
Работаю на месте декретницы по срочному договору, договор заканчивается 31 августа. Декретница ещё не выходит на своё место. Хочу уволится, придётся ли мне отрабатывать 2 недели?
Уважаемый посетитель сайта! У вас срочный трудовой договор, 31.08. он заканчивается и все на этом, никаких обработок у вас нет.
СпроситьРаботаю на временной (декретной единице) по срочному трудовому договору. Работодатель выводит данную единицу за штатное расписание. Подходит время продлевания отсутствие основного работника на период ухода за ребенком до 1,5 года. Я, соответсвенно, тоже должна писать заявление на продление замещения декретницы. Работодатель может отказать мне в продлении соглашения к договору? Что делать если руководитель отказывается подписывать заявление на продление ТО.
Здравствуйте! ничего - это право работодателя продлить срочный трудовой договор (если есть возможность и другая свободная ставка ) или нет
СпроситьВ организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
