Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение с работы - обязанность отработать 14 дней и выплатить неиспользованный отпуск в июле?

23.05.2007, 12:06
• г. Москва

При увольнении с работы обязана ли я отработать 14 дней и должны ли мне оплатить отпуск который я не отгуляла в этом году? Отпуск в июле.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Виолетта. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней, но предупредить работодателя за две недели до увольнения обязаны.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подавайте заявление в двух экземплярах, чтобы на одном из них стояла отметка, о принятии этого документа ( вы забираете второй экземпляр себе).

Вам обязаны оплатить ваш отпуск, который вы не отгуляли за этот год.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия Марсовна
17.04.2014, 15:39

Выплата за неотгулянные дни отпуска - правомерно ли уволившейся сотруднице выплачено только 7 дней отпуска?

Я уволилась в 2014 году в апреле. В 2013 году пробыла 14 дней в отпуске в мае и следующий отпуск был только в 2014 году в марте тоже 14 дней, при увольнении с работы мне сделали расчет и заплатили за 7 дней отпуска которые я не отгуляла (мне так сказали), правы ли они, не должны ли мне заплатить за 2013 год отпуск полностью который я не отгуляла.
Читать ответы (1)
Наталья Вячеславовна
23.04.2016, 10:49

Увольнение после отпуска по БиР - нужно ли отрабатывать и что говорит закон

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?
Читать ответы (3)
Майя Викторовна
29.08.2014, 22:53

Медсестра выясняет - могут ли требовать отработки отпуска сверх нормы?

Я устроилась на работу медсестрой 27.10.2011 года. В этом году была в отпуске 14 дней основного отпуска с 1 по 14 мая. И 14 дней основного отпуска с 1 по 14 июля. Затем 7 дней дополнительного отпуска с 14 по 20 июля. 28 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию. График работы у меня суточный. В отделе кадров при расчете мне сказали, что я отгуляла отпуск больше положенного и теперь должна отработать в счет долга 6 суток. Начиная с 1 сентября бесплатно. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)
Наталья Вячеславовна
23.04.2016, 10:18

Обязана ли я отработать при увольнении, если не проработала 6 месяцев после отпуска?

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
21.06.2014, 11:51

Оплата отпускных при увольнении по собственному желанию с учетом неотгулянных дней отпуска

Скажите, как при увольнении по собственному желанию работодатель должен оплатить мне отпускные, если учитывать, что отпуск в нашей фирме предусмотрен 2 раза в год (по 14 дней), из которых я уже один раз за 2 недели получала отпускные. И должны ли мне оплатить оставшиеся в этом году 14 дней отпуска, которые я не отгуляла?
Читать ответы (1)
Светлана
08.11.2008, 11:03

Вопросы:1.Когда мне лучше написать заявление об увольнении, чтобы отработать 2 положенные недели (отработка) во время сессии

Я ушла на сессию и собираюсь написать заявление об уходе. Вопросы:1.Когда мне лучше написать заявление об увольнении, чтобы отработать 2 положенные недели (отработка) во время сессии 2.Должны ли мне оплатить сессионный отпуск 3.обязаны ли мне оплатить положенный отпуск, который я еще не отгуляла.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.12.2014, 11:09

Вопросы по оплате отпуска при увольнении после нового года

Полскажите такой ответ на такой вопрос. Я устроилась на работу 9 января 2014 года 9 сразу в начале нового рабочего года) сейчас нашла себе другую работу и заявление об увольнении я буду писать 12 января 2015 года, сразу после новогодниъ праздников. За этот рабочий год я отгуляла всего только 1 отпуск (2 недели-14 календарных дней) должны ли мне оплатить после моего увольнения отпуска за 2015 год и за 2014 год я отгуляла всего один отпуск пологается ли мне и его оплатить?
Читать ответы (2)
Наталия
14.11.2008, 23:32

Какая должна быть компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собст, желанию (отработав 9 мес).

Какая должна быть компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собст, желанию (отработав 9 мес). Заявления на отпуск с последующим увольнением не было. (1/2 отпуска 14 дн. была отгулена в начале года, а остальную часть при увольнении не оплатили). Сколько дней мне по закону должны оплатить?
Читать ответы (1)
Владимир
15.07.2009, 00:17

Должна ли мне организация оплатить еще 14 дней не отгулянных по увольнению дней отпуска.?

30 июня 2009 года меня уволили. За 15 дней до увольнения я брал отпуск 14 дней который мне оплатили при расчете. По договору ежегодный отпуск-28 дней. Должна ли мне организация оплатить еще 14 дней не отгулянных по увольнению дней отпуска.?
Читать ответы (1)
Иван
09.06.2016, 00:09

Какие права на оплату оставшегося отпуска имеет сотрудник, если он увольняется через 2 месяца после отгула?\n2.

Работаю в одной фирме 2 года. В этом году в мае отгулял отпуск 14 дней из 28. Если я спустя 2 месяца после отпуска пишу заявление на увольнение, обязаны ли мне оплатить оставшиеся 14 дней отпуска, или нет? Или я должен отработать 6 месяцев после отгула этого отпуска и только в том случае я могу рассчитывать на оставшуюся часть отпускных?
Читать ответы (2)