Начальник не даёт отпуск летом, что делать?
Начальник предприятия не даёт отпуск летом.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Обратитесь в профсоюзную организацию до составления графика на будущий год.
Спросить
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Понятие "ежегодный отпуск" трудовым законодательством определяется как отпуск полной продолжительности. Ежегодный отпуск предоставляется Согласно графику отпусков в любое время рабочего года. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Если данное разделение принято в коллективном договоре организации, то вполне законно. Смотрите статью 125 ТК.
СпроситьИмеет ли право руководитель предприятия не отпускать сотрудников в отпуск летом? Я начальник ПТО, у меня есть заместитель и нам обоим запретили летом уходить в отпуск хотя мы заменяем друг друга в работе на случай отсутствия одного из нас. Наши отпуска естественно не пересекаются согласно графика отпусков. Это законно?
Здравствуйте.
У Вас должен быть определен график отпусков, согласно которому работники и используют отпуска. График обязателен и для работодателя, и для работников.
Других ограничений ТК РФ не определяет.
Работодатель вправе отозвать работника из отпуска при наличии определенных оснований и с согласия самого работника.
С уважением.
Спросить
Добрый день! По Трудовому законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Если официальное трудоустройство, то в организации должен быть составлен график отпусков. Вы имеете право выбирать период отпуска на свое усмотрение и внести в график выбранный период. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть график составляется по согласованию с работодателем.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. То есть по согласованию с работодателем. Если работодатель не хочет предоставлять отпуск в определенный период в интересах предприятия, то это законно.
Спросить
Помогите пожалуйста. У меня несовершеннолетний ребёнок сыну 9 лет. начальник мне вместо отпуска в 28 календарных дней даёт 2 недели летом а 2 осенью. Могу ли я требовать отпуск в полном объёме летом.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Можете. В силу положений статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (но не волевым решением работодателя). Можете также обратиться по данному вопросу в государственную инспекцию труда.
СпроситьОтпус у нас 28 дней, мы делим его по 14 т.е. на два раза. В этом году я была 2 недели в июле то есть не полный месяц. Наш начальник говорит, что в следующем году летом не даст отпуск, так как не положено 2 года подряд ходить летом. У меня несовершеннолетний ребенок и съездить отдохнуть реально только летом. Правомерны ли действия начальника? С другими сотрудниками проблем нет, тоже написали на лето по 2 недели, мы взаимозаменяемые.
Дл яраспределения отпусков в организации составляется график.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работник не может не пойти в отпуск в указанное в графике время так же, как и работодатель не может не предоставить запланированный отпуск. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, а затем в соответствии с условиями деятельности организации по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая при этом время, когда работник использовал предыдущий отпуск. Пожелания отдельных работников работодатель, по закону, обязан учесть (совместителей, ежегодные оплачиваемые отпуска которым предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; несовершеннолетних; работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев, и др.). При этом если, к примеру, при составлении графика несовершеннолетний заявил о желании отгулять отпуск в июле, а после утверждения графика отпусков передумал и потребовал перенести отпуск на сентябрь, это требование уже не является для работодателя обязательным.
СпроситьСкоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия.
1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.
Регламент подписей может быть прописан в локальных актах организации. Отпуск предоставляет работодатель, на основании ст. 173, а что касается заявления, то можете его отнести к референту, либо секретарю, чтобы она эта заявление приняла, поставила отметку на заявление как входящая корреспонденция.
В случа не предоставления отпуска смело можете обращатся в комитет по трудовым спорам.
На основании ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Таким образом, работодатель должен предоставить своим работникам, обучающимся в вузах, которые имеют государственную аккредитацию, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, и при этом организационно-правовая форма учебного заведения не имеет значения.
В том же случае, если сотрудник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении, которое не имеет государственной аккредитации, учебный отпуск ему не положен. В этом случае на основании последнего абзаца ст.173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
При этом необходимо учитывать, что на основании ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
СпроситьНачальник без согласования с ВБД (ветеран боевых действий) поставил ему отпуск в...бре. Обязан ли тогда ВБД уведомлять начальника, что возмет отпуск летом, или поставить перед фактом написав заявление на отпуск? За сколько дней до отпуска написать заявление?
Если вас начальник ознакомил с графиком отпусков и вы расписались в ознакомлении и не представили свои возражения, то фактически это подтверждает ваше согласие. Поэтому лучше в момент ознакомления обратитесь к начальнику с заявлением о предоставлении вам отпуска в удобное для вас время.
СпроситьПравомерны ли действия начальника? Я пошла в отпуск пографику, при этом попала в больницу, весь отпуск лежала в стационаре. Когда меня выписали отпуск уже закончился. Но мне нужна операция, жду ответа анализа, начальник отпуск отгуливать не дает. Я нуждаюсь в этих ждях, которые остались от отпуска. Больничный лист на предприятии не оплачивают. Спасибо за ответ.
Действия работодателя неправомерны. Отпуск Вам должен быть продлен на число дней нетрудоспособности. естественно эти дни подлежат оплате, ст. 124 ТК РФ -
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗаписывалась на отпуск в мае, но начальник перенес на ноябрь, не учитывая что у меня двое малолетних опекаемых детей. Хотелось бы отпуск провести с детьми летом. Могу ли я обратиться с просьбой в администрацию предприятия о предоставлении отпуска в летнее время.
Работала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?
Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.
СпроситьЗаранее (за месяц) написал заявление на отпуск с 18.07.2016 г по 04.08.2016 г. Начальник отдела отказал в отпуске по причине большого объема работ (так и написал на заявлении). На предприятии есть график отпусков по которому я должен идти в отпуск в первой половине августа. У меня в наличии 22 дня неиспользованного отпуска за 2015 г. Что делать и как пойти в отпуск летом?
Здравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков либо перенести/разделить на части при условии Вашего согласия.
Всего Вам доброго!
Спросить
Добрый день!
Отменить (изменить даты) вашего отпуска указанного в утвержденном графике отпусков на 2016 г. возможно только по соглашению сторон между Вами и Вашим работодателем. Вас по Вашему заявлению не отпустили в другие даты, Вы вправе не соглашаться работать в те дни, которые указаны в графике и уйти в отпуск в первой половине августа, но только на то количество дней и в те даты, которые утверждены.
Спросить
