Недобросовестные действия работодателя - как защитить свои права и достигнуть справедливости

Смысл есть всегда.Попробуйте в до судебном порядке.

Главное в этом вопросе это Ваша оплата труда,договор подряда не подразумевает официального трудоустройства по трудовой книжке, если возможно расторгнуть. Требуйте подписать акты выполненных работ по договору, затем в судебном порядке можно будет и оплату труда взыскать.

Уважаемая Анна Николаевна , г. Санкт-Петербург !

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

В вашем случае усматриваются Трудовые отношения, поэтому данный Договор подряда вы вправе в Судебном порядке перевести в Трудовой договор со всеми вытекающими для Работника и Работодателя последствиями.

Кроме того, вы также вправе по данному вопросу обратиться в:

- Прокуратуру;

- Инспекцию по труду.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.07.2014г

21:14 моск.