О вопросе компенсации неиспользованного отпуска по моей заявке на увольнение

24.05.2007, 13:33

• г. Москва

Собираюсь увольняться в ближайшее время по собственному желанию (работаю в поликлинике врачом). хотела написать заявление на отпуск с последующим, все таки я работала 9 месяцев, хочется и отдохнуть, а не бежать сломя голову искать работу на новом месте жительства. Однако в отделе кадров мне посчитали, что я заработала 49 дней отпуска, а это не полный отпуск (полный-65 дней), поэтому я могу получить за эти дни только компенсацию, но никак не отпуск. Якобы в статье 127 ТК указано, что могу пойти в неиспользованный отпуск, а если я его не заработала полностью, то и идти не во что. правда ли это и в каком законе про такое безобразие написано? Хочу отдыхать!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кириенко М.Н.

24.05.2007, 14:11,

г. Санкт-Петербург

Отдыхать Вы должны идти в срок предусмотренный штатным расписанием. При этом Вы можете претендовать на очередной отпуск по истечении 6 месяцев со дня трудоустройства. Если по штатному расписанию в настоящий момент Вам отпуск не полагается, то придется уволиться без отпуска. Единственный минус в этом случае - это общий стаж. То есть с момента увольнения и до момента устройства на работу не будет идти стаж. В остальном разницы никакой нет.

Так что спокойно отдыхайте, в любом случае при увольнении Вам оплатят 49 дней неотгуляного отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О вопросе компенсации неиспользованного отпуска по моей заявке на увольнение

Москва - онлайн услуги юристов