Вопросы и неопределенности в связи с увольнением и должностными обязанностями в новообразованном подразделении социального обслуживания

23.07.2014, 20:22

• г. Новосибирск

Я являюсь заведующим вновь образованного подразделения внутри организации социального обслуживания населения. Само подразделение имеет неопределенный статус (в Устав Центра за год существования моей Службы не были внесены изменения о том, что мое подразделение является структурным подразделением Центра). Две недели назад я подал заявление об увольнении. Директор его приняла, но уволить отказалась. Подпись свою на заявлении поставила. Послезавтра наступает последний, 14-ый день нахождения меня в организации. Вопросы таковы:

1. Имеет ли право директор Центра отодвинуть, по ее словам, дату моего увольнения?

2. Я - заведующий в учреждении социального обслуживания населения. Являюсь ли я материально ответственным лицом? Каких-либо договоров с организацией о материальной ответственности я не подписывал.

3. Обязан ли я сдавать служебные документы (положения, должностные инструкции, программы и т.д.) под опись?

4. В должностной инструкции у меня не прописано, что я должен заниматься заключением договоров поставок или каких-то еще сделок. Фактически я этим занимался месяца два-три. Но, не будучи юристом, естественно не довел до конца ни одного договора. Последует ли какая-то ответственность за это по отношению ко мне?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

"Отличная перспектива" 4.9

24.07.2014, 07:25,

г. Новосибирск

Уважаемый, Сергей! Никто не вправе Вас удерживать на работе более 14 календарных дней с момента подачи заявления, главное чтобы у Вас на руках была копия заявления с отметкой работодателя о его приеме. Что касается материальной ответственности, то только по заключенному договору о материальной ответственности, на нет и суда нет... Что касается документов, то Вы должны их передать новому сотруднику под роспись-это в Ваших интересах, чтобы в последствии Вас не обвинили в утрате каких-либо документов. Удачи ВАМ!!!

Спросить

Юрист

Левашов Д.В. 4.8

24.07.2014, 09:22,

г. Маслянино

Сергей,

1. нет.

2. нет.

3. да. Это в Ваших интересах. Второй экземпляр акта - для себя.

4. нет.

Рекомендую сохранить все документы, касающиеся Вашей работы. При увольнении - будьте бдительны! Не подпишите не нужные документы. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO