Каким образом измениться период рабочего года и как считать начало и окончание рабочего года, если работник использует отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения заработной платы более 7 календарных дней?
Заранее благодарю, Иван, Сыктывкар.
Обратитесь к Статье 121. ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
*время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
*время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
*время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Если работник принят 10 марта 2002 года и впоследствии взял отпуск за свой счет 8 кал.дней, то его рабочий период отодвинется соответственно на 8 дней и будет составлять 18 марта 2002 г., т.е. по истечении 6 месяцев после 18 марта у работника возникнет право на ежегодный отпуск.
Спросить
