Компенсировать деньгами - да, но 2 недели с момента подачи заявления изволь отработать.

Уважаемая Елена.

К сожалению, если у Вас нет иных рычагов давления на начальство, то отпуск Вы можете только просить, но не требовать.

Специально для Вас привожу короткий комментарий рассматриваемой Вами ст. ТК РФ.

В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.

Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

При этом, если по штатному расписанию Вам положен в этот период отпуск, то непредставить Вам его не могут.

Также можно оказать давление на начальство, если Вы например не писали заявление (не подписали согласие) об отказе от отпуска.

Третий вариант - это запрет на непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд ст. 124 ТК РФ. То есть отказать Вам не могут.

Как правильнее поступить в Вашем случае сказать сложно, т.к. Вы предоставили слишком мало информации.

Желаю хорошо отдохнуть.