Может ли предприятие лишить премии за неиспользование ремней безопасности
Может ли предприятие лишить премии за непристегнутые ремни? Они это мотивируют тем, что нарушается внутренний распорядок или инструкция.
Имеет ли право работодатель лишить квартальной премии премии работников, если предприятием не выполнена среднемесячная норма доходов? А также возможно ли стопроцентное лишение ежемесячной премии, если человек был на больничном или в отпуске (мотивируют это тем, что отработан неполный месяц)? Заранее спасибо!
Полная или частичная невыплата премии - это прерогатива работодателя. Впрочем, нужно ознакомиться с трудовым договором (если в нем вообще что-либо сказано о премиях) и с Положением о премировании (если таковое вообще имеется у Вашего работодателя)
СпроситьМожет ли начальник лешить премии без обьяснений? Обьяснил тем, что как захотел так и распределил. Премия единовременная пратится предприятием.
Может ли начальник лешить премии без обьяснений?обьяснил тем,что как захотел так и распределил.премия единовременная пратится предприятием
---требуйте основания для её лишения.
Спросить
только по основаниям депремирования указанным в положении действующем в организации
СпроситьНаписал входчщие заявление на предприятие на график работыина должностную инструкцию и на внутренний рапорядок инструкции! Директор сказал ни чего не даст! Как мне поступит если мне не дадут эти докумениы чеохрез 3 дня как говориться в законолательстве! Подскажите!
Написал входчщие заявление на предприятие на график работыина должностную инструкцию и на внутренний рапорядок инструкции! Директор сказал ни чего не даст! Как мне поступит если мне не дадут эти докумениы чеохрез 3 дня как говориться в законолательстве! Подскажите!
Здравствуйте! Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в жалобе укажите все обстоятельства и приложите подтверждающие документы если есть.
Спросить
Здравствуйте.
Затем, после отказа в выдаче, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Инспекция, при наличии вины, вынесет постановление о выскании штрафа.
Спросить
Написал входчщие заявление на предприятие на график работыина должностную инструкцию и на внутренний рапорядок инструкции! Директор сказал ни чего не даст! Как мне поступит если мне не дадут эти докумениы чеохрез 3 дня как говориться в законолательстве! Подскажите!
Жалоба в прокуратуру и труд. Инспекцию.
СпроситьНа предприятии давали новогоднюю премию из 30 рабочих, ее получило 3-4 человека, зато 5 мастеров (итр) получили все эту премию. И мативируют тем что был приказ о том что премию должны получить 20% работников предприятия. Насколько это законо?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем, а не законом.
СпроситьМожет ли предприятие наказывать работников своего предприятия (лишить премии 25%) за нарушение требований дорожных знаков работников на своем автомобиле находясь на территории прилегающей к самому предприятию?
В компании близятся сокращения... начальники отделов начали брать объяснительные с сотрудников за неисполнение ДИ и "внутренних правил", установленных в компании. В ДИ прописано, что сотрудник обязан следовать внутренним инструкциям, но не написано, каким именно. Внутренние инструкции поступают как в бумажном (под роспись), так и в электронном виде. Могул ли уволить за многочиленное неисполнение внутренних инструкций? (неисполнение в данном случае не влечёт за собой финансовых потерь компании)
С должностными инструкциями должны ознакомить работника под роспись. За нарушение инструкций могут применить дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ОАО предприятие процент за выслугу лет переделало в премию, и теперь может выплатить или лишить за какие либо провинности, премии никакой не плотят? Какое они имеют право?
