Сотрудники беспокоятся о сокращениях - можно ли быть уволенным за неисполнение внутренних инструкций?
В компании близятся сокращения... начальники отделов начали брать объяснительные с сотрудников за неисполнение ДИ и "внутренних правил", установленных в компании. В ДИ прописано, что сотрудник обязан следовать внутренним инструкциям, но не написано, каким именно. Внутренние инструкции поступают как в бумажном (под роспись), так и в электронном виде. Могул ли уволить за многочиленное неисполнение внутренних инструкций? (неисполнение в данном случае не влечёт за собой финансовых потерь компании)
С должностными инструкциями должны ознакомить работника под роспись. За нарушение инструкций могут применить дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как часто и правомерно ли менять должностной регламент (должностную инструкцию) сотруднику внутренней службы каждые три-четыре месяца? Если не меняются условия труда.
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до¬говора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Ситуация следующая. В организации существует политика по работе с клиентами-официальный документ, с которым под роспись моего муже НЕ ОЗНАКАМЛИВАЛИ. Но сбросили по электронной почте, чтобы прочитал.
В Должностной инструкции написано – работник руководствуется «стандартными рабочими процедурами».
В пункте, где описывается, что Работник должен знать -- из процедур только функции внутреннего трудового распорядка.
В пункте «обязанности» - обеспечивать выполнение корпоративных стандартов и соблюдение коммерческой политики. И так же - Контролировать соблюдение основных политик и процедур компании.
Сейчас его пытаются подвести под увольнение по статье 81 - неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Не соблюдена процедура согласования несколько раз в течение года. По этому поводу есть докладная, где описаны все нарушения. (На такие нарушения в компании обычно не обращают внимания, но тем не менее они есть).
Вопрос – Могут ли кадровики вынести дисциплинарное взыскание за эти нарушения, если он напишет в объяснительной, что был ознакомлен с этой политикой устно своим руководителем (которого уже уволили), и руководитель неправильно рассказал ему о порядке проведения согласования.
Работаю учителем-логопедом в детском саду.
Заведующая требует что бы 2 раза в неделю я работала во 2 й половине дня.
По расписанию на логопункте я должна работать 1 р в неделю во второй половине дня.
Есть ли правовые документы что бы доказать что я 1 раз в неделю должна работать после обеда?
Спасибо.
Врачи-стоматологи работают каждый день с понедельника по пятницу по 6 часов, то есть ежедневно не дорабатывают 36 минут, за месяц набегает 5 часов 55 минут, которые они отрабатывают в дежурную субботу (две субботы в месяц), но в правилах это никак не закреплено, подскажите как прописать, что 2 субботы являются рабочими, а не выходными?
Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотрудниками.
Работодатель отказывается предоставить текст правил внутреннего распорядка. Дал ознакомиться под роспись и предлагают приходить в кадры и читать эти правила хоть каждый день. Копию текста правил отказываются дать, фотографировать или делать выписки не разрешают. Законно ли это?
Работаю в компании седьмой год и только сейчас предоставили договор. В договоре указано, что в соответствии с правилами внутреннего распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Договор я не подписала ещё, попросила работодателя прописать в договоре скользящий график 2/ 2, работодатель отказывается. Что делать в таком случае? Когда в договоре прописывается суммированное рабочее время, имеют ли право перевести на пятидневную рабочую неделю? Спасибо.
