Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник подал иск о изменении формулировки увольнения из-за непредъявления больничного - что говорит свидетельство и как подтвердить его?

24.05.2007, 16:16
• г. Москва

Уволили сотрудника по п.6 подпункту "а" ст.81 ТК РФ за прогул 26 декабря. 1 марта следующего года он подал в суд иск об изменении формулировки увольнения, т.к. в момент увольнения находился на больничном. В день увольнения больничный не предъявлял, на суде говорит, что мы не приняли у него этот листок. Больничный овормлен с 23.12 по 5.01, мы об этом больничном узнали только на суде. Со стороны истца есть свидетель, который, якобы видел то что больничный предъявлялся.

Каким образом можно свидетельствовать о непредъявлении им больничного на момент увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Эдуард! На мой взгляд, самое разумное для Вас - заключить мировое соглашение и изменить формулировку увольнения. Независимо от того, предъявлял ли он больничный лист или нет, он не может быть уволен за прогул. С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
26.12.2013, 12:49

Бывший сотрудник взыскал компенсацию после изменения причины увольнения - подробности судебного разбирательства

Уволен был за прогул 29 декабря. 25 июня следующего года получил трудовую книжку по почте и подал иск в суд об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы. В декабре (24) в суде заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения и компенсации некоторой денежной суммы. Каким числом должна быть новая запись и можно ли подать иск о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев. Спасибо!
Читать ответы (4)
Татьяна Борисовна
19.04.2020, 19:55

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?
Читать ответы (5)
Олеся
19.04.2009, 17:41

Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?

Определением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?
Читать ответы (2)
Ивонина Нина Петровна
11.12.2014, 23:28

Возможно ли обжаловать приказ об увольнении умершего сотрудника ОВД?\n2.

Мой сын служил в органах внутренних дел. В 2013 году он периодических находился на больничном, но иногда он больничные листы не брал. В августе 2013 года в отношении него была проведена проверка, в ходе которой единственным доказательством прогула моего сына был ответ городской больницы о датах открытия листов нетрудоспособности. Сотрудники кадров на основании данного ответа выявили дни не выхода на службу моего сына и уволили его за прогул. Спустя 3 недели после увольнения мой сын умер. 1. Могу ли я как мать умершего сотрудника овд обжаловать приказ об увольнении? 2. Является ли ответ больницы о датах открытия и закрытия больничных листов основанием увольнения моего сына за прогул?
Читать ответы (5)
Анна
25.10.2021, 12:11

Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Альбина
16.07.2009, 09:15

Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.
Читать ответы (4)
555
14.10.2018, 20:09

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Читать ответы (3)
Борис
05.04.2015, 20:04

Защита прав сотрудника - требования и возможности после прекращения срочного трудового договора

Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?
Читать ответы (6)
Татьяна
26.06.2017, 20:01

Сотрудник подал в суд на незаконное увольнение после прогула, и требует изменения формулировки и компенсации

Работника уволили за неоднократное грубое нарушение...-1 раз - пил на рабочем месте, второй раз прогул (все документы составлены). Но.. после прогула ушел сразу на больничный, причем когда был на больничном приглашали в администрацию и вручали уведомление с просьбой объяснить отсутствие на работе (объяснить прогул отказался и что на больничном не сказал, все акты составлены). После увольнения, на следующий день принес больничный. Сейчас подал в суд - признать увольнение незаконным, сменить формулировку по собственному желанию и компенсировать средний заработок и моральный вред. Как быть? Какой прогноз?
Читать ответы (2)
Дарья
15.12.2014, 18:00

Как решить ситуацию с увольнением сотрудника во время больничного?

Сегодня уже задавала следующий вопрос: Каковы действия инспектора кадровой службы? Добрый день! Сотрудник уволен по собственному желанию 03.12.2014 г. Приказ об увольнении издали и подписали заранее. После этого сотрудник ушел в отпуск до 2 декабря включительно. В день увольнения (3 декабря) сообщил о том, что находится на больничном. Сегодня 15 декабря предоставил больничный лист с 29 ноября по 12 декабря. Больничный совпал с очередным отпуском (пересечение 4 дня). Каковы действия инспектора кадровой службы? Необходимо ли менять дату увольнения? Огромное спасибо заранее Получила ответ о необходимости только произвести выплаты. Уточнение! Сотрудник увольнялся по соглашению сторон! И беспокоит момент, что уволили его во время нахождения на больничном... Правомерно ли это? Можно ли в таком случае дату увольнения не переносить?
Читать ответы (1)