Невыплата зарплаты за вахту - заявление о приостановлении работы и угроза увольнения по статье за прогулы
Я работаю вахтовым методом в строительной организации 15/15. С начала 2014 года по март мне не выплачивалась заработная плата, в связи с чем в марте находясь на вахте я написал заявление о приостановлении работы с 24.03.2014 в соответствии со статьей 142 ТК до погашения задолженности по зар. плате, дальше написал заявление на отпуск без содержания на 3 дня с 27.03.2014 г. На сегодняшний день задолженность по зар. плате не погашена, я написал заявление по собственному желанию, а меня хотят уволить по статье за прогулы, ссылаясь на то, что заявление на отпуск без содержания аннулирует мое заявление о приостановлении работы, и просят написать объяснительную, что отсутствовал без уважительной причины.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
Спросить
На нашем предприятии не выплачивается заработная плата в течении 4 месяцев. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи не выплатой заработной платы. На следующий день не вышел на работу. Могут ли уволить по статье за прогулы.
27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.
Задолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?
В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения задолжности, задолжность не погашены, обязан ли работодатель оплачивать мне эти дни как 2/3? на какие статьи ссылаться?
Работаю на местности приравненной к крайнему северу. Вахтовым методом. Написал заявление на отпуск без сохранения зар. платы на 4 дня, причина - оформление разрешения на труд. Деятельность (иностранец). Заявление написано к дням основного и доп. отпуска. Т.е. увеличивает мой отпуск между вахт на 4 дня. Вахта 2:1 мес.
Есть ли причины у работодателя для отказа дать отпуск?
Спасибо!
Я, работаю в московской строительной компании штукатуром, объект строительства находится в г. Рязани. Трудовой договор у нас имеется - на не определенный срок, но в нем не указан день выплаты заработной платы. Последняя заработная плата на 12.09.2014 г выплачивалась только за июнь месяц. На вопрос когда будет заработная плата за июль 2014 г. работодатель не отвечает, но просит что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию или он уволит по статье за прогулы, хотя на работу я хожу как положено. Объясняет свое поведение тем, что у него нет денег и других объектов. Подскажите какими должны быть мои действия и как поступить в этой ситуации?
Увольнение произошло 14 июня, отпускные за 2012 год и заработная плата за март были выплачены 14 июня 2013 года. Выплачены из расчета официальной заработной платы. Как доказать. Что работая на этом предприятии заработная плата выплачивалась больше. Чем официальная и взыскать с предприятия? Спасибо.
Работаю вахтовым методом в РКС по трудовому договору. Находясь на межвахте не получил з/плату за июль-август 2013 г. 03 октября должен выезжать на следующую вахту. Как оформить заявление в адрес работодателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности.
Спасибо. С ув. Вячеслав.
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
С начала года работодатель не предоставляет работу. Вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я написал до конца марта. Дальше писать отказался, узнав, что работодатель не имеет право вынуждать писать такое заявление. Сейчас же он грозит увольнением за прогулы (т.к. нет заявления на отпуск без содержания). А работы так и нет. Что мне делать в данной ситуации?. Да, и уволить по сокращению тоже отказывается.
