Отказ работника предоставить объяснение после пропуска следующей смены - сроки увольнения

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Подскажите, пожалуйста как правильно уволить данного работника.

Сегодня с работника потребовали письменное объяснение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения. Работник объяснени дать отказался, о чем составлен АКТ. нужно ли выдерживать 2 раб. дня по ст.193 ТК или можно оформлять приказ об увольнении 05.07.2010 - сегодняшним числом?

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?

Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?

Прошу пояснить. Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку? Что делать? НИЖЕ вопрос который был заданный ранее. Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя? PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан 2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов 3.Запись в трудовую не в насили.

Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска? Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.

Работник с 28.12.17 г не вышел на работу (на связь не выходил), 30.01.18 отправлено уведомление о подаче объяснений своего отсутствия, уведомление было получено (хоть работник утверждает, что подпись стоит не его), 14.02.18 был издан приказ об увольнении, сделана запись в ТК, но позже при обращении в суд работник сказал, что 14.02.18 у него был открыт больничный лист (первый день больничного), но работодателю он не сообщал. Может работодатель изменить дату увольнения в приказе и в ТК на другую дату (на более раннюю, чем 14.02.18, например 04.02.18). Ведь со дня получения уведомления работником в течении двух дней он не предоставил объяснение?

Дрбрый вечер. Работник школы (завхоз) отказывается предоставлять медицинскую книжку на хранение секретарю, так же отказывается предоставить её чтоб можно было сделать копию и проверить наличие допуска к работе. На письменное требование директора школы дать объяснение в причине отказа предоставлять медицинскую книжку, от объяснения отказался, о чём составлен Акт. Так же сегодня врученно письменное уведомление, о том что если завтра не предоставит медицинскую книжку, то будет отстранён от работы до момента предъяыления медицинской книжки с печатью врача о допусуе к работе. Можно ли отстранить данного работника от работы.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?