Возможность обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взыскать моральный ущерб - правовые аспекты
Директор пошел на принцип и хочет уволить с выговором за то что отказалась предоставить ему ip своего телефона. Если дело все же дойдет до этого, могу ли я через суд обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взять с работодателя моральный ущерб? Запись на диктофоне есть, на которой идет разговор сотрудников что директор пошел на принцип.
Выговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Отказ в принятии записи на диктофон при рассмотрении дела о задержке выдачи трудовой книжки в суде - правомерен или нет?
Может ли генеральный директор использовать запись разговора на диктофоне для увольнения сотрудников по статье?
Использование диктофона при разговоре с директором после обращения в трудовую инспекцию - права и законность записи
Возможно ли оспорить запись в трудовой после увольнения с выговором и взыскать моральную компенсацию от работодателя?
