Может ли работник нефтеперерабатывающего завода, находящийся на должности «Мастер Установки получения элементарной серы.

Работаю в котельной на должности мастер смены согласно аттестации рабочего места условия труда вредные. Выход на пенсию по второму списку в 55 лет. Администрация отказывает в досрочном получении пенсии. Обосновывая отказ отсутствием в списке профессий моей должности. При приеме на работу была запись в трудовой, что меня приравнивают к специальностям имеющим право на досрочное получение пенсии.

Мой муж, 50 лет, гражданин Узбекистана. Сейчас оформляем переезд в РФ по переселению. Моему мужу отказали в назначении льготной по возрасту пенсии список №2 часть 1. Он отработал на заводе - общий трудовой стаж: 29 лет, 05 месяцев, 18 дней. Льготный стаж (по списку 2 часть 1) в должности мастера и старшего мастера в кузнечно-прессовом цехе. Обе профессии входят в льготный список на льготный стаж по возрасту и обе профессии имеют одинаковые квалификационные характеристики и обязанности. Подтверждённый аттестацией рабочего места стаж составил 07 лет 11 месяцев и 13 дней. И, хотя, мой муж работал это не учитываемое время там же и место работы не менял, собес отказался учитывать этот стаж, т.к. до Аттестации 2007 года этой должности именно в кузнечно-прессовом цехе не было (была, только в других вредных цехах этого завода) . А в Аттестации 2012 года (каждые 5 лет) эта должность уже есть! С 19.10.2009 г. отсутствует проведение специальной оценки условий труда и аттестация рабочего места ст мастера ИМЕННО кузнечно-прессового цеха с момента введения этой должности в кузнечно-прессовом цехе по 10.10.2012 в момент проведения очередной Аттестации рабочих мест на заводе. , т.к. администрация ввела должность старшего мастера в период между Аттестациями, рассчитанными на каждые 5 лет! Предприятие должность ввело, а аттестацию не подтвердило! Собес советует обратиться в Суд. Подскажите, что теперь ему делать! Какие документы нужно затребовать с работы для предоставления в суд, чтобы судом этот период был признан как льготный период? Может в Постановлениях Верховного Суда РУз. уже есть подобные решения по подобным случаям? Сама я найти такие Постановления не смогла. До свидания. (mis.v.s.1@bk.ru)

Обязана ли прокуратура отменить вновь введенную должность в ТСЖ РАСЧЕТЧИК, если такой должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. 21 августа 1998 г. №37), если справочник и сейчас действующий и согласно справочника начисление платежей обязан делать бухгалтер ТСЖ, а не специалист с придуманной должностью расчетчик.

У работницы федерального государственного казенного учреждения высшее финансовое образование, но стаж работы бухгалтером 3 месяца. Можно ли перевести ее на должность заместителя начальника финансово-экономической службы-главного бухгалтера через аттестационную комиссию в соответствии с 8,10 пунктами в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 Нам нужен работник и хотелось бы перевести ее на эту должность. Спасибо.

В ТСЖ ввели должность расчетчик, однако ее нет в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). Законно ли введена должность расчетчик. Куда жаловаться по поводу отмены должности.

Обращаюсь к Вам с просьбой дать разъяснения по следующему вопросу: В нашей аптеке в мае 2007 года впервые была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации было аттестовано 21 рабочее место (класс условий труда-2), 5 рабочих мест условно аттестованы (степень вредности и опасности 3.1. «аэроионизация»). Однако во всех картах по условиям аттестации рабочих мест, в которых условия труда установлены как допустимые, т.е. не вредные, специалистами аттестующей организации в Строке 100 «Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска» было проставлено 12 рабочих дней дополнительного отпуска на том основании, что данные профессии (фармацевт, провизор и др.) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список). По результатам аттестации отменена доплата за вредные условия труда в размере 15% и выдача молока. Аттестующая организация при проведении аттестации пользуется утвержденной программой, куда вносятся результаты замеров и данные по профессиям и автоматически выдается результат аттестации, описан выше. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда определяется коллективным договором. В 2008 году по результатам аттестации в коллективный договор был включен дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней. Аптека открылась в октябре 1997 года. Первый коллективный договор был заключен в 1999 году и доп. отпуска в коллективный договор не включались и не предоставлялись. С 1999 года все коллективные договора заключаемые между работодателем и работниками проходили регистрацию в управлении по труду и социальной защите города и на протяжении всех лет с 1999 года по 2007 год замечаний по нарушению трудового законодательства и нарушению прав работников не было направлено в адрес аптеки. В данное время работниками подано заявление в прокуратуру с просьбой вернуть за все годы работы в аптеке, т.е. с 1997 г., дополнительные отпуска за вредные условия труда. Как в данном случае законодательно разрешить эту ситуацию: должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда на основании Списка без проведения аттестации, существуют ли у него обязательства по предоставлению отпуска работникам за последние 10 лет. возникает вопрос, должен ли работодатель руководствоваться результатами аттестации при отсутствии вредных условий труда на аттестованном рабочем месте и не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда или все-таки работодатель обязан в любом случае предоставлять его независимо от результатов аттестации, но при наличии в Списке профессии или должности, по которым предусмотрено предоставление указанного отпуска?

С должности инженера хим. лаборатории (льготы по списку 2), перешла на работу инженером в промышленную котельную нашего ЦНИИХМ, где проработала 3 года. Этот срок в льготный стаж отдел кадров мне не включил. Правомочно ли это, если учесть следующие документы и разъяснения к ним. Спасибо. Список №2 21400000 XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство 2140000 б б) Руководители и специалисты. 2140000 б-23398 Мастера, старшие мастера производственных участков котельных, … 2140000 б-24043 Начальники смен котельных, 2140000 б-24125 Начальники котельных цехов и их заместители. А также в Разъяснение Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 5 есть пункт: 7. Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.

Я работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?

Входит ли должность педагог-библиотекарь в список профессий с вредными условиями труда. Полагается ли работнику выплата компенсация за вредные условия труда, если аттестация рабочего места не была проведена?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?