Возможность увольнения работника, вернувшегося на работу после декретного отпуска, до достижения ребенком 3-летнего возраста
Скажите пожалуйста, я вышла на работу, когда ребенку было 3 месяца (так находилсь в декретном отпуске).
Вопрос: могут ли меня работадатель уволить, пока ребенку не исполнится 3 года?
Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, не допускается, при условии, что отец ребенка не работает. Однако работодатель может уволить в любом случае: ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий, прогул.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, в августе исполниться 1.5 года ребенку, планирую выйти на работу. Подскажите имеет ли право работодатель уволить меня сразу после выхода на работу? Или вправе уволить только тогда когда ребенку исполнится 3 года? Спасибо, жду ответ.
Я находилась в декретном отпуске, но вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года, на 0,75 ставки. Имею ли право на ежеголный отпуск, когда ребенку исполнится 3 года. Мне работодатель говорит, что нет т к. отпуск на отпуск не накладывается. Кокой статьей можно подтвердить.
Я устроилась на работу вместо работника, которая находилась в декретном отпуске, поработав полтора года, ушла сама в декретный отпуск. После того как я вышла в декретный отпуск, через 1 месяц она вышла с декретного отпуска... Вопрос: Имеют ли право увольнять меня, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Когда ребенку исполнится 3 года, на работу выйти не смогу, так как место в дет саду предоставить не могут. ВОПРОС-могу ли я взять отпуск без содержания и на какой срок? Если нет, могут ли меня уволить?
Вы наверное имели в в иду отпуск без сохранения з/п.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всё зависит от вашего руководства, не выйете на работу поставят прогул..и уволят.
СпроситьСкажите пожалуйста, я с 2003 года работаю в государственном детском саду (воспитателем) с 2006 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год и 7 месяцев. Могут ли меня уволить с работы, пока ребёнку не исполниться 3 года.
Ограничения на увольнение для лиц с семейными обязанностями изложены в ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336.
Единственный рьанс - это в случае если Вы уже вышли на работу. Если же Вы по прежнему находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас могут только при ликвидации предприятия или по собственному желанию, т.к. ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе администрации в период нахождения работника в отпуске.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 7 мес.). Сейчас хочу выйти на работу. Работодатель согласен. На работе сменилось руководство и я боюсь не найти взаимопонимания.
1. Могут ли меня уволить по каким либо причинам, когда я выйду на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года?
2. Могу ли я опять уйти и "догулять" свой отпуск по уходу за ребёнком, если я выйду сейчас на работу?
Спасибо за ответ.
1. Вас могут уволить по следующим основаниям:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
2. исходя из смысла ст.256 Трудового кодекса Вы можете после выхода на работу опятьуйти в отпуск по уходу за ребенком, так как прямого запрета на это нет.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьЯ вышла на работу в декретном отпуске когда ребенку был год, сейчас через 8 месяцев меня хотят уволить, могут ли это сделать, когда ребенку 1.8
Уволить вас могут в двух случаях.
1. Вы работаете по срочному трудовому договору, срок по которому заканчивается. Вы об этом не пишите.
2. Вы работаете по бессрочному ТД, но Ваша организация ликвидируется.
Более никаких случаев (возможностей) у работодателя быть не может.
СпроситьСкажите пожалуйста.
Я вышла на работу 17.01.2019 на декретное место по срочному договору, 01.10.2019 г я сама ушла в декрет! Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет
25.09.2020 года выходит на работу основной работник, и мне сказали написать заявление на увольнение.
Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске?
Да, в этом случае могут уволить, если некуда перевести (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Я многодетная одинокая мать. Нахожусь в декретном отпуске, но вышла на работу на условии неполного рабочего дня. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность, возможно с меньшим окладом? Или пока не исполниться ребенку 3 года лучше пока не работать совсем?
Здравствуйте! Не могут уволить,пока ребенку не исполнится 3 года.До этого срока-только при ликвидации организации.
СпроситьПомогите пожалуйста я была на декретном отпуске до полутора лет ребенку после полутора лет ребенку не было возможности пойти на работу написать заявление чтоб продлили отпуск до трех лет, после полутора лет прошло два месяца работодатель имеет право уволить меня с государственной работы из-за не явки?