Насколько я знаю работодатель не обязан переводить беременную на дневной график, только если у него есть такая возможность.

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Как получить выходные для работающей мамы с маленьким ребенком и работающим мужем?

Всем добрый вечер! Выхожу на работу из декрета, на работе официальный рабочий график 5 ти дневка с двумя выходными (плавающими), ребенку 2,5 года, муж военнослужащий с ненормированным графиком. Работодатель дает мне выходной только на неделе, но в выходные (сб, вс) дни с ребенком некому сидеть, а на работу брать нет возможности маленького ребенка. Есть ли возможность как-то законным способом получить нужные выходные.

Читать ответы (1)

Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную

Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законно ли изменение графика работы и перевод на работу по суткам без уведомления работника?

Такой вопрос - работаю по 12 часов (день-ночь), работодатель без уведомления меняет график и переводит на работу по суткам. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы жены на смену 2 день 2 ночь 48 - есть ли законный повод?

Моя жена устроилась на работу с графиком день ночь 48. Три мяса назад ей изменили график 2 день 2 ночь 48. причина некому работать... Насколько это законно.

Читать ответы (4)

Как отказаться от перевода на рабочий график по 12 часов и оставаться на текущем графике сутки через трое?

Я работаю на работе с графиком: сутки работаю и трое отдыхаю. В нашей компании многих перевели на другой график по 12 часов. Наш отдел тоже хотят перевести на рабочий график по 12 часов. Мне этот график крайне не подходит, могу ли я не подписывать приказ о переводе на другой график и продолжать работать сутки через троя?

Читать ответы (2)

Меня на работе обязали работать в праздники, не согласно ли это статье 113 ТК РФ?

Работаю на обычном производстве, которое не является непрерывным. График 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, 2 выходных. В трудовом договоре не прописана обязанность работать в праздничные дни, прописано, что обязана работать в соответствии с графиком смен. До 2001 г, работая по такому графику, не разу не обязывали непременно работать в праздники, только по желанию. Так же прошли и новогодние каникулы 2001 г., без обязательств работать по графику. Начиная с праздничного дня 23 февраля 2001 г. наше руководство решило, что раз есть график смен, то мы просто обязаны работать и в праздничные дни. Мне только сегодня, т. е. 28 декабря 2001 г дали график на подпись, график на 2002 г по которому, по прихоти руководства, я теперь обязана работать в праздничные дни. Подскажите, не противоречат ли действия руководства моего предприятия статье 113 ТК РФ? Неужели теперь нам придётся работать по графику даже в праздничные дни, без возможности отказаться от выхода на работу? Я же приходила работать туда, где меня не обязывали работать в праздники, а теперь мои условия труда ухудшены. Что мне делать в таком случае? Обращалась к юристу завода, он мне делает акцент на утверждённый график, при этом говоря, что статья 113 ТК РФ тут не работает.

Читать ответы (1)

Законность графика работы - 2 через один смена в 12 часов после ночи и по 2 дня в день

Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько я знаю работодатель не обязан переводить беременную на дневной график, только если у него есть такая возможность.

Новосибирск - онлайн услуги юристов