Можно ли перевести сотрудников из обособленного подразделения в головную организацию при закрытии подразделения?

25.07.2014, 09:43

• г. Санкт-Петербург

Вопрос:

Головная организация находится в СПб, имеет обособленное подразделение в г.Владивосток, состоящее на учете в ИФНС Владивостока. В связи с окончанием аренды помещения, ОП закрываем 31.07.14, снимаем ОП с учета в налоговой 31.07.14. Можно ли перевести сотрудников в головную организацию с условием, что они будут продалжать выполнять свои трудовые обязанности во Владивостоке? Является ли это нарушением налогового и трудового законодательства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

25.07.2014, 09:53,

г. Москва

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Вакансии в другой местности вы предлагать в данном случае соответственно и не обязаны. Однако, если функциональные обязанности работников позволяют можно оформить перевод в головной офис и предоставить им работу по договору о дистанционной работе. Гл. 49.1 Тк РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли перевести сотрудников из обособленного подразделения в головную организацию при закрытии подразделения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов