Когда должны начисляться детские до 1,5 лет при увольнении по окончанию срочного договора?

Здравствуйте. Я работала у ИП по срочному трудовому договору. Трудовой договор был продлен до окончания беременности. Декретные мне выплатили по больничному. Больничный лист заканчивается 10 января. Уволили меня 20 ноября. Дата родов 11 ноября. Вопрос. С какого месяца я должна получать по уходу за ребенком до 1.5 лет? с момента рождения (ноябрь) либо с момента окончания больничного? Выплаты от государства будут. Так как уволена.

Объясните мне пожалуйста увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору. Что значит до окончания беременности? Т.е. как только было предоставлено свидетельство о рождении ребенка, - день увольнения-день рождения ребенка, или окончание отпуска по беременности и рода, т.е. последний день больничного, Спасибо!

Скажите пожалуйста как правильно, я работаю в компании официально, забеременела и ушла в июне на больничный по беремености и родам мне выплатили 100000 тыс. руб больничный лист до 1 ноября 140 календарных дней, в августе я родила ребенка, скажите, вопрос в чем с какого момента я должна получать послбие по уходу за ребенко до 1,6 лет с рождения или с окончания больничного листа по беременности и родам? Спасибо.

Я работаю по Срочному трудовому договору, который мне продлевали каждый год ввиде подписания доп. соглашения (еще на год). Сейчас я беременна и получается по срокам, что срочный трудовой договор закончится до окончания больничного по беременности после родов (окончание срочного договора 30 июня, а больничный закончится 15 июля 2015) Должны ли мне продлить срочный договор? Имею ли я право на отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

У меня с работодателем срочный трудовой договор. Во время работы забеременела. По окончании срока договора составили доп. соглашение к договору со сроком до окончания беременности. Больничный лист до родов оплатили. Больничный лист после родов платить отказывались мотивируя, что договор закончен, и его оплатит ФСС. Но все же оплатили, когда сказала что это незаконно. В трудовой книжке стоит дата увольнения, когда родила ребенка. Правильно ли составлен трудовой договор? Имел ли право работодатель составлять доп. соглашение, если я уже была беременна? Законно меня уволили или нет.

Может ли работодатель уволить по срочному договору, который был составлен до окончания беременности. Трудовая книжка находится у работодателя. После родов я им предоставила больничный который дали в роддоме после операции. На что они сказали что я буду уволена по окончанию этого больничного и детские выплачивать они мне не будут. Как быть.

Хотели спросить. Правильно ли была уволена сотрудница?

Принята на работу с 01.04.2013 по 01.11.2013 по срочному трудовому договору. Больничный лист по беременности и родам с 28.08.2013 по 14.01.2014.

Родила 30.10.2013.

Уволена 01.11.2013 в связи с истечением срока трудового договора.

На данный момент с работодателем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 29 марта 2018 года. Но в связи с тем, что сотрудница беременна, срок договора продлевается до даты родов? Или на 140 дней больничного листа? То есть, как я понимаю, больничный лист разбит на два. 70 дней до родов и 70 дней после родов. Таким образом работодатель должен оплатить первую половину и расторгнуть договор датой закрытия первого больничного или оплатить оба больничных листа и расторгнуть договор конечной датой уже второго больничного?

Работала в компании по срочному труд. Договору (заканчивался 31.12.2015). В октябре ушла на больничный по беременности и родам. Труд договор продлили на время больничного-до 2 марта. 31.12.2015 компания ликвидировалась. Должны ли после больничного продлевать договор? Если нет, то полагается ли выходное пособие?

Я нахожусь на больничном, во время которого меня увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора. На следующий день после закрытия этого больничного, мне открывают больничный по беременности и родам. Оплатят ли мне больничный по беременности и родам, если я уже буду уволена?