Что в законах говорится по поводу образования ими резервного капитала?

Вы так не корректно отвечаете на вопросы людей такое впечатление, что вы не юристы, а с улицы люди ответы типа: удачи вам или не понимаю, как люди могут сами создавать проблемы, этику нужно соблюдать, господа юристы.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на следующий вопрос:

Есть два предприятия, одно владеет землей у него также есть право на стоительство дома на этом участке.

Данное предприятние не в силах осуществить стоительство и в праве ли предприятие передать право собственности и разрешение на строительство другому предприятию у которого есть лицензия на строительство по инвестиционному договору.

Будет ли инвестор собственником земли и дома построенного на это участке?

Или же первое предприятие остается собственником?

Заранее благодарю.

Мне уже отвечали на вопрос кому положена соц. стипендия по закону об образовании. И юрист ответил что действительно студентам получающим гос. социальную помощь т.е.малоимущим и многодетным она положена! Сегодня позвонила в министерство образования краснодарского края и они опять мне говорят что нет такого закона и я и юристы неправильно трактуют 36 статью. Закона. Правы ли они?

То есть все вопросы должны решаться через суд? за какой период могут вычесть зп, если я работаю на данном предприятии. Со дня обнаружения переплаты. Спасибо, господа ЮРИСТЫ!

С 2005 по 2008 гг я работала на предприятии. За 2005,06,08 предприятия уплатили налоги с з.п,а за 2007 г нам пришли уведомления с налоговых органов о том, что мы должны сами заплатить этот годовой налог. Нас работало более 100 чел. и всем пришли эти уведомления (именно за 2007 г). Скажите пожайлуста, действительно ли мы должны заплатить этот налог сами, или же это должно сделать предприятие? Хочу добавить что с конца 2009 г это предприятие переименовалось в др.заранее благодарим. Кто должен заплатить налог с з.п на предприятии.

Господа юристы! У меня вопрос, требующий срочного ответа. Дело в том, что наше предприятие - ЗАО - было создано несколькими учредителями (акции не выпускались, размер уставного капитала не изменялся, предприятие вообще не процветает). Каждый из них внес в уставный капитал имущество, эквивалентное 1 500 рублей. Однако один из учредителей своего вклада так и не внес (внесли за него другие, хотя все оформлено было на его имя). В настоящее время он написал заявление о выходе из состава учредителей и требует вернуть ему причитающуюся долю в уставном капитале.

Вопросы следующие:

- как оформляется выход учредителя из состава ЗАО?;

- как в этом случае распределяется его доля?;

- возможно ли избежать выплаты вышеназванному учредителю его доли?;

- как это оформляется?

Очень прошу дать ответ срочно.

Заранее благодарен!

Господа юристы! Ответьте на такой вопрос. Вправе администрация предприятия, отказать в легком труде после больничного, говоря что на предприятии нет легкого труда. За ранее благодарен.

Помогите прояснить следующие моменты: Предприяти 1 реорганизовалось путем присоединения к предприятию 2. .Предприятие 1 имело сертификаты на производимую продукцию и лицензии на оказание ряда услуг. Также они мели статус единственного поставщика.

3. Предприятие 2 после реорганизации стало правопреемником предприятия 1. в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ

ВОПРОС:

1) Имеют ли законную силу все сертификаты и лицензии выданные предприятию 1 до реорганизации?

2) Можно ли с Предприятием 2 работать как с единственным поставщиком, по закупкам, также как с предприятием 1 (до его реорганизации), и какой документ для предприятия 2 может стать подтверждающим его статус Единственного поставщика. Может ли этот факт быть закрепленным в договоре подписанном при реорганизации путем присоединения?

Или же предприятие 2 должно получить все лицензии на услуги и сертификаты на продукцию на свое имя заново после реорганизации, а также подать документы для признания его (предприятия 2) .

Спасибо.

: должна ли администрация предприятия оплачивать учебный отпуск при получении первого средне технического или высшего образования. Спасибо.

Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 к.д.). Институт закончила, но на работе в отдел кадров диплом о высшем образовании не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).

В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru