Проблемы с трудоустройством и переводом должности в школе - права и гарантии работника

Имеет ли право директор школы не подписать договор о приеме на работу, если должность (зам. директора по учебно-воспитательной работе), с которой я увольняюсь с 01.09.2014 г. с переводом на должность учителя англ. Языка, является декретным местом. Перед предварительным комплектование мне директор в принудительном порядке приказала перевестись с должности зама на должность учителя англ. Языка с 01.09.2014 г. С 1 сентября выходит из декретного отпуска (досрочно) на работу зам. директора, а в мае была подписана предварительная комплектовочная ведомость, в которой я расписалась за 19 часов англ. Языка и классное руководство в 5 классе. Мне директор сказала, что предварительное комплектование - это гарантия трудоустройства. На момент составления комплек. Ведомости декретница не собиралась выходить из декр. Отпуска. Но в связи с тем, что Крым вошел в состав РФ и поменялись законы, то она выходит на работу. Мною было написано заявление на имя начальника отдела образования, в которым было написано следующее: прошу уволить меня с должности зам. директора по УВР с 01.09.2014 г. и перевести на должность учителя англ. Языка. Имеет ли теперь право директор отказать мне в приеме на работу? Декретница выходит на работу с 1 сентября. Какими правами я пользуюсь?

Я принята на должность зам. директора по учебно-воспитательной работе на время декретного отпуска основного работника до достижения ребенком 3-летнего возраста (до января 2015 г.). Работник выходит на работу с 01.08.2014 г.. При предварительном комплектовании я написала заявление на перевод с должности зам. по УВР на должность учителя англ. Языка с 01.09.2014 г.. Меня должны будут уволить с 01.08.2014 г., т.к. выходит из декрета работник, или есть какие-либо законы, позволяющие мне остаться на рабочем месте. Сейчас я в отпуске до 21 августа. Разъясните мне, пожалуйста, какими правами я пользуюсь.

Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.

Имеет ли право директор школы отказать мне в приеме на работу если в мае этого года я была прокомплектована в должности учителя английского языка и дали классное руководство. Дело в том, что до 1 сентября текущего года я работаю в должности зама по УВР (это декретное место, на которое я была принята на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет). Но в мае-июле не было известно о том, что работница собирается раньше срока выходить из отпуска по уходу за ребенком Теперь мне директор отказывает в приеме на работу назло тому, что сестра (на ее месте я работала пока она находилась в декрете) не соглашается переходить с должности зама на должность учителя нач. классов. Теперь директрисса говорит, что я остаюсь без работы, несмотря на то, что у нас в школе 3 ставки учителя англ. Языка, а без меня 2 учителя. Какими статьями я могу руководствоваться в свою защиту. Имеет ли она право отказывать мне в приеме, если ранее была подписана предварительная комплектовочная ведомость. В КЗОТе я не смогла найти ответ на вопросы, касающиеся моего положения. Я не беременна и у меня 2 детей - 3 и 15 лет. Младший болен и стоит на учете (гидронефроз почки). В трудовом кодексе написано, что директор может на свое усмотрение принимать работника или нет. Но школа - это ведь не частная лавочка, кого хочу - принимаю, а кого не хочу - не принимаю. На работу я была принята по срочному трудовому договору, но в мае написано было заявление о переводе с должности зама на должность учителя и директор на совещании при всем коллективе сказала, что перевод осуществляется по причине того, чтобы не брать третьего учителя англ. Языка, а должность зама была разделена между 2 учителями, которые должны были попасть под сокращение, т.к. являются учителями украинского языка. Таким образом директор хотела прокрутить махинацию за счет 2 неугодных - меня и моей сестры, которая собирается выходить на работу из декр. Отпуска. Я понимаю, что мне вправе директор отказать в приеме, но может быть, у меня есть какие-либо права компенсировать хотя бы моральный ущерб.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Я работаю в школе инспектором по кадрам. 01 сентября 2014 года на должность учителя английского языка на время отсутствия основного работника (декретного отпуска) была принята девушка, которая в 2015 году тоже ушла в декрет. И на её место мы тоже приняли работницу. С 01 сентября 2016 года выходит на работу основной работник. Что получается? Мы обязаны уволить и одного и второго сотрудника, которые, получается, работают на одном и том декретном месте? Но, одна из них находится сама теперь в декретном отпуске. Разве данная категория работников подлежит увольнению? Что делать? Спасибо.

Работаю заместителем директора сельской школы. С 1 сентября 2011 года хочу уволиться с занимаемой должности, но в порядке перевода на должность учителя. Директор говорит, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.основная моя должность заместитель, а не учитель. Но таким образом нет никакой гарантии, что я буду трудоустроена учителем в эту же школу. По трудовому договору принята зам. директора с внутренним совмещением по должности учитель географии 4 часа. Как правильно я должна написать заявление, что бы в результате я не осталась без работы вообще? И имею ли я право претендовать на ставку, а не на 4 часа?

Я выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 л. 27 декабря 2015 г. Предварительно обратилась в школу, чтобы узнать о предстоящей нагрузке. В 2010 г. была принята на должность преподаватель декоративно-прикладного искусства. До декретного отпуска моя нагрузка была 14 ч. на них я должна была выйти после отпуска. Но администрация ДШИ предлагает мне 3 ч. нагрузки, что не соответствует моим законным 14 ч. , или предупреждает о том что сократят в день выхода на работу. Прошу дать разъяснения законности действии администрации школы.

Работала учителем в школе, в 2010 году была переведена на должность директора этой же школы (в трудовой книжке запись о переводе). В настоящее время написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности директора и переводом на должность учителя. В управлении образования попросили переписать заявление просто на увольнение. С 1 сентября 2016 года издан приказ о том, что я имею право преподавать и свой предмет. Мне объясняют что меня уволят с должности директора, а затем в школе должны будут принять на должность учителя. Но ведь приказ о том что я до назначении на должность директора была учителем никто не отменял (меня просто перевели с правом преподавания). Правы ли в управлении? Как быть? Заранее благодарю за ответ.