Нарушение трудовых прав - невыплата зарплаты и увольнение без подписанного обходного листа. Как вернуть причитающиеся выплаты и судиться с работодателем?
06 июня 2014 г. мною было написано заявление об увольнении 09 июня 2014 г., работодатель поставил на нем резолюцию 06 июня 2014 г., т.е. согласился. В отделе кадров заявление не взяли, а выдали обходной лист и сказали, что не уволят без подписанного обходного листа. Обходной лист мне не подписал мой непосредственный руководитель - наличие дебиторской задолженности в сумме 11 000 руб., хотя я предоставила от клиентов гарантийные письме о том, что они расчитаются за приобретенную продукцию.
В итоге, обходной лист мне так и не подписали, приказ об увольнении не сделали и соответственно не произвели расчет и не выдали трудовую книжку.
На контакт со мной не идут, руководитель требует деньги, хотя я знаю, что уже 10 июня 2014 г. на мое место принят на работу другой человек и клиенты расчитались как положено. Уволили меня только 25 июля 2014 г., когда я повторно подошла с очередным заявлением (трудоустроится не могла без трудовой), а расчет выдали только в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1700 руб.. С конца мая 2014 по 06 июня 2014 г. я находилась на больничном, этот больничный лист был утерян моим непосредственным руководителем, которому я его отдела для формирования табеля рабочего времени и соответственно эти дни мне не расчитали при увольнении. Переменной части (премия за выполнение плана продаж) меня тоже лишили, удержали за ГСМ - сказали, что я слила бензин и продала, выходит что я совсем не работала, ни в мае, ни в июне.
Помогите мне пожалуйста, что делать\. как вернуть мне все причитающиеся выплаты и могу ли я сразу пойти в суд или лучше написать претензию на имя руководителя и дождаться официального ответа!
Спасибо Вам огромное за помощь!
Уволился с работы. Приказ об увольнении подписан в Отделе кадров, в трудовой книжке имеется запись об увольнении, но не подписан обходной лист руководителем подразделения. Руководитель подразделения требует отдать мои личные наработки за годы работы (контакты с партнерами, схемы, планы) в обмен на подпись обходного листа и трудовую книжку. Я знаю, что это незаконно. Куда обращаться с данной проблемой (напишите, пожалуйста, номер телефона по Свердловской области или сайт данного подразделения). И как вернуть мою трудовую книжку?
Как вернуть документы после увольнения?
В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 29 июня 2015 года, зарегистрировал его у секретаря вх.№ С/204 от 29.06.15 (на руках ксерокопия). я находился на больничном с 22.06.15 по 17.07.15 (на руках ксерокопия).
Мне НЕ выдали Трудовую книжку по окончании двух недель со дня написания заявления и не уведомили об её выдаче каким-либо способом.
14 июля я написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной и выдать мне трудовую книжку и перечислить мне расчет; зарегистрировал заявление у секретаря вх.№ С/249 от 14.07.15 г. (на руках ксерокопия).
Я звонил непосредственному начальнику моего отдела и в отдел кадров с вопросом о выдаче книжки и расчета. Мне ответили - после передачи дел. Во время болезни, 13 июля 2015 г, и после болезни, 22 и 24 июля, я приезжал на работу (во ФГУП СУ-23 на свое бывшее рабочее место) и передал дела, проекты, рабочую документацию сотруднику, которого назначили на мою должность (ГИП) по акту приема-передачи (копия прилагается). Также я сдал инвентарь, который числился на мне: компьютер и монитор. Но и после этого мне подписали Обходной лист только работник отдела кадров и бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей. На обходном листе дата почему-то стоит 23 июля 2015, хотя трудовую книжку и расчет обязаны были выдать 14 июля.
Приказа о моем увольнении также в отделе кадров мне предоставить не смогли.
31 июля меня уволили, но трудовую книжку до сих пор не отдали. Расчет со мной до 31 июля произвели полностью. Трудовую не выдали так как отдел кадров был на больничном. Что делать?
Работал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
31.12.2013 должны были сократить мою должность. Но, т.к. 31.12.2013 сделали нерабочим днем (за него работали 28.12.2013), то последний рабочий день выпал на 09.01.2014.
До 31.12.2013 я находился на больничном. 09.01.2014 я вышел на работу и предоставил больничный лист. Приказ о моем увольнении оформили 09.01.214. Расчет со мной произвели частями - 9.01.214 пришла на карту первая сумма и 13.01.214 - вторая. Трудовую книжку мне не выдали, говорят, что выслали почтой (прим.: я работал в филиале компании, сама компания, и соответственно отдел кадров, находится в другом городе). Сегодня уже 16.01.2014, трудовая книжка так и не пришла. Работодатель говорит, что не отвечает за работу почты. Я уже неделю не могу встать на учет в службу занятости. Вопрос: есть ли нарушение со стороны работодателя в плане расчета со мной и порядке выдачи трудовой книжки? Каковы должны быть мои действия?
Заранее благодарен за ответ!
Работодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)
Работала доцентом на кафедре в вузе. Приняла решение уволиться по собственному желанию из-за частых конфликтов на работе и очень тяжёлой психоэмоциональной обстановки на работе. Заявление об увольнении написала 26.05.16 г. с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01.06.16 г., находясь на листе нетрудоспособности. Больничный был закрыт 09.06.16 г. На больничном листе находилась с 13.05.16 г. по 09.06.16 г., приступить к работе 10.09.16 г. Своё заявление об увольнении отзывать не стала.
10.05.16 г. в отделе кадров по месту работы мне сообщили, что меня уволили с 01.06.16 г., когда я ещё находилась на листе нетрудоспособности. Я в устной форме попросила уволить меня с 10.06.16 г., в чём мне было в отказано. В ответ меня просто попросили забрать трудовую книжку и ознакомиться с приказом. Обходной лист был оформлен сотрудниками отдела кадров без моего участия, в котором за мной долгов не было. Однако я не сдала одну книгу в библиотеку. У меня возникли сомнения. Я решила лично оформить обходной лист, чтобы в дальнейшем не иметь никаких претензий в свой адрес. Трудовую книжку забирать не стала и с приказом тоже пока не ознакомилась, а приняла решение сделать это после оформления обходного листа. Копию приказа о моём увольнении мне на руки в отделе кадров не выдали, ссылаясь на то, что я должна дополнительно написать заявление с просьбой выдать мне эту копию.
Прошу ответить на мои вопросы:
1. Правильно ли я действовала в этой ситуации?
2. Могут ли меня по закону уволить с работы 01.06.16 г., если я до 09.06.16 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности?
2. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности в 100% объёме?
3. Надо ли мне забирать трудовую книжку из отдела кадров до перечисления денег на карту по этому листу нетрудоспособности или лучше подождать перечисления денег? И в какие сроки по законы должны быть перечислены деньги на карту?
4. Обходной лист должен оформляться лично работником или это могут сделать за него сотрудники отдела кадров, если нет за работником долгов?
5. Имею ли я право попросить копию приказа о моём увольнении без дополнительного заявления на имя ректора?
Благодарю!
Здравствуйте! Я был на больничном! Больничный был по 23.10.17 т.е. к работе мне надо было приступить 24.10.17! Я пришел на работу 23.10 в последний день больничного и написал заявление на увольнение с 23.10. Мое заявление приняли, дали обходной лист который все подразделения подписали, однако ни расчета ни трудовой книжки я еще не получил! Задержку трудовой объясняют тем что в кадрах завис компьютер и не могут сделать приказ о моем увольнении в связи с чем бухгалтерия без приказа не может произвести растет! Как быть? Спасибо.
