Вредность работы и условия труда на предприятии, строящем причалы и с наличием покрасочного цеха
Я работаю на предприятии которое строит причалы я работаю в море рядом со сварщиками и на высоте; цех находится рядом со сварщиками и очень много других факторов как покрасочный цех и т. д есть ли вредность в моей работе и условиях труда. Спасибо.
Вам нужно посмотреть коллективный договор на Вашем предприятии, возможно там указана информация про вредность.
Спросить
Для определения степени вредности вашей профессии (специальности) надо знать как правильно ваша специальность (должность, рабочая профессия) записаны в приказе о приёме на работу.
Спросить
Как написать заявление на пересмотр вредности? Пришла на работу в 2017 по вредности 3.2,в 2019 была переаттестация-стало 3.1,в цехе с 3.3 у некоторых стало 3.2. Сейчас моим коллегам, которые устроились на работу раньше чем 2014 года, вернули доп. отпуск, а мне, конечно, нет. Вредность пересмотрели в связи с 30% нахождением в цехе, а по факту-моя маленькая кабинка 2 на 3 (для 3 человек) из стекла и гипсокартона находится посередине цеха, рядом с печами термического участка, в кабинке стоит мощный аппарат распределения интернет сети на весь участок, кондиционер выходит в ЦЕХ, рядом электроприборы, которые работают постоянно, и на этом раб. месте мы сидим постоянно, так как работы много и выходим в цех тоже постоянно, так как в нашу работу тоже входит проверка печей. Получается находимся рядом с термистами, а вредность только по 3.1 за производственный шум. Жду вашего ответа.
Добрый день, Наталия! Вы можете обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в судебном порядке.
СпроситьЦех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Если оформлен простой, то он и должен быть. Либо это временный перевод на другую работу не более одного месяца, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нет не правомерно. Вам надо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в"АО", обслуживаем заводы по выпуску шин. Не давно объединили несколько цехов и стали меремещать работников на другие цеха. Я работаю в цеху коэффициент ом вредности 3.2 а меня отправили работать в цех коэффициентом вредности 3.3. Ничего не подписывал, ничем не ознакомили и о условиях труда узнал от рабочих. Правомерно ли это?
По изложенному - нет. Условия труда - существенное условие трудового договора (смотрите ст. 57 ТК РФ). И в таком случае это не будет перемещением, это будет переводом, который требует согласия работника.
Статья 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Здравствуйте в этом случае нужно обращаться в инспекцию по труду вашего города Чтобы они провели проверку по документам Почему вредность в вашей организации отсутствуют по документам кроме этой жалобы можно написать также жалобу в прокуратуру Вашего района пусть также проведут проверку.
Спросить
Вы потребуйте документы по СОУТ (как раз о вредности). Вас всех работников под роспись должны были с результатами ознакомить. Вас не ознакомили. Пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Юлия! Вам, честно говоря, очень сложно будет доказать вредность вашего рабочего места. Для этого проводится по инициативе руководства оценка условий рабочего места и готовится заключение эксперта. Если такая оценка произведена и ваше рабочее место не включено в этот список, то вам необходимо оспаривать результаты выводов эксперта. Без помощи специалиста в области права вам не оспорить результаты вывода эксперта. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьС 2004 по 2009 год я работал э/монтёром на одном предприятии, по трудовой книжке. Устраивался без работы на высоте. В конце 2009 г. по предприятию (по моей спец-ти) ввели высоту. Так как медиками мне не рекомендована работа на высоте, администрация предпр-я предложили мне уволиться и выполнять прежнюю работу по договору подряда (договора заключались ежемесячно). Так я работал до 2015 г. В марте с.г.по предприятию сняли высоту. И с 1 апреля я опять оформлен по трудовой.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Работаю на предприятии и последние 5 лет болею саркоидозом лёгких. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья (был разговор) с предприятия где из вредных факторов воздействующих на меня прописаны 1.Шум. 2.Работа на высоте. Спасибо за ответ.
Если при прохождении очередного медосмотра вам дадут заключение, что вы не можете работать на данном предприятии, то могут предложить другое место или уволить.
СпроситьРаботаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера в горном участке производства аттестация рабочего места производилась как работа в горном участке производства. Руководство посылает работать в другой цех а именно на погрузку щебна в вагоны в данном цехе вредность выше а точнее сильная запыленность. Должно ли предприятие доплачивать за другие виды работ.
Здравствуйте. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Устроилась малером в 2017 году почему то убрали вредность к отпуску (крайний север 44 + 7) у всех коллег 51 день матевируя тем что вновь устроившиеся с 2014 года нет вредности к отпуску. Но комиссии медицинские проходим по вредности нц, высота и т.д. Подскажите законно ли это? На молоко за вредность выделяют отдельно. По мимо маляра мы выполняем штукатурные работы лазим на высоту, проходим обучения по высоте, есть допуски. Разве высота не считается опасной? И вообще законно принимать только маляром если ещё и выполняют штукатурные работы? Спасибо.
По описанному - не определить. Все зависит от СОУТ (специальной оценки условий труда) по Вашему рабочему месту, которое должен был провести работодатель, в установленном порядке. Теоретически - и его результаты можно оспорить, но в любом случае - зависит ответ только от этих результатов.
СпроситьРаботал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь.
Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным).
Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,
Юрий, вредности по двум профессиям складываться не могут. вредность дает только право на досрочное получение пенсии. Ну если Вы, например, работали сварщиком в ТЭЦ в котельном цехе., то право на досрочную пенсию у Вас возникает как у сварщика и как у лица, работающего в котельном цехе ТЭЦ. Вам остается только выбрать по какой из профессий Вы пойдете на досрочную пенсию .
С уважением,
Носкова Л.Н.
Спросить
