Прошу внимательно прочитать, до конца. Я была принята на должность зам. директора школы на время декретного отпуска.

Здравствуйте! Прошу внимательно прочитать, до конца. Я была принята на должность зам.директора школы на время декретного отпуска основного работника. Она досрочно выходит на работу с 1 сентября 2014 г. На предварительном комплектовании (в мае 201 г.) я написала заявление об увольнении с должности зам.директора и переводе на должность учителя англ.языка с 01.09.14 г. На то время еще не было известно о том, что работник выйдет из декр.отпуска. Ставку зама разделили на 2 учителей с той целью, чтобы не сокращать людей по причине того, что 4 учителя укр.языка, т.к. маленькая нагрузка. Теперь получается, что и эти 2 останутся на 4,5 и 14, 5 часах нагрузки соответственно. Какими правами я пользуюсь? Может ли директор не принять меня на работу в должности учителя англ.языка и попросить написать заявление об увольнении в принудительном порядке. Или я все-таки имею право остаться работать в данной школе, т.к.предварительно меня прокомплектовали на 19 часов англ.языка и дали классное руководство. На момент составления комплектовочной ведомости меня вынудили согласиться на переход на должность учителя англ.языка с той целью чтобы не брать еще одного учителя англ.языка. Является ли предварительное комплектование гарантией трудоустройства на 2014-2015 уч.год?